长期来看，贬值几乎是所有货币的宿命，这是由金融的内在规律或长期规则所决定了的。某种货币的所谓短期升值，大都只是一种假象或昙花一现而已。另外，与原材料价格不断上涨趋势相匹配的是——大多数生活资料或服务的价格，往往也不断上涨。比如我们生活必须的食品、服装、住房价格的不断上涨，以及必要的医疗、教育等服务价格不断上涨等。
在项目/企业工作、靠领工资生活的员工，如果他们的工资不变或者被降薪，加上大多数货币实际在不断地贬值，必然的结果是生活品质明显下降。然而，极少正常的人愿意追求一种品质不断降低的生活。更常见的情况是消费趋势不可逆转，即消费上升到一定的水平后，消费者不愿意将其再降下来。这些都会让员工期望越来越高的工资。如果他们的期望长期得不到满足，结果会让他们感到不满而选择离职，从而降低项目/企业的产能和服务水平；或者即使员工工资仍然维持在原来的水平，他们可能消极怠工、降低工作效率，进而影响产能和服务水平，如此恶性循环。就算在经济萧条时期，要想冻结或降低员工的薪酬，而面临失去劳动力的压力仍然巨大。
此外，为了保障员工的权益，项目/企业所在地的政府部门也会制定相应的法规，强制要求项目/企业不断给员工涨薪酬。或者国内外的非政府组织（NGO）也会不断督促项目/企业履行相应的社会责任。比如，保持或改善员工的薪酬福利。
以上这些因素，都可能令企业的员工工资不断上涨。
来源：《价值动力商业模式》，北京图书出版社
作者：姜昌海(Dylan CH. Jiang)，管理博士(Ph.DBA)、资深管理顾问/管理实训师、认证市场总监/培训师、价值动力管理应用(VLF/VMS/VBM/VDS)创始人、著有《价值人生战略》《价值管理体系》《价值动力商业模式》《价值动力系统》等专业管理书籍
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