房地产市场素有“金九银十”的说法，对于人力市场而言，每年的招聘旺季则一般是在春节后的三四月份，被称为“金三银四”。智联招聘发起的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示，从去年12月到今年1月，用户的求职意愿明显增强，与往年同期相比新注册用户增幅25.7%。其中，IT、通信、电子、互联网行业与金融行业的白领中跳槽的比例排名居前。
对长期处于“求贤若渴”状态的P2P行业而言，从业者跳槽意愿上升，却是把“双刃剑”，一方面意味着有更多的“新鲜血液”有望加入，一方面也意味着人员流动性更强，这无疑进一步加快了各大平台争夺优秀人才的节奏，同时加剧了P2P人才市场的流动性和竞争态势，人才市场的竞争或成为P2P行业2015年战场上的“第一把火”。
互联网金融行业的蓬勃发展，产生出了极大的用人缺口，P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才，一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才，成为促进以上两个行业进行业务及技术创新的“人才库”。
用“僧多粥少”来形容互联网金融行业整体人力资源供应现状并不为过：无论是以阿里、京东为代表的进军供应链金融的电商公司，还是以P2P、众筹为代表的新型互联网金融平台，抑或是转型中的银行、证券等传统金融机构，都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。
行业发展趋势以及政策导向也成为P2P行业人才市场竞争加剧的重要原因。据网贷之家年报统计，截至2014年底，拥有“风投系”背景的P2P公司已达29家，外资的注入让P2P平台更具活力，P2P行业人才的薪资水平也一路水涨船高。
在近期召开的全国两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出了“促进互联网金融健康发展，完善金融监管协调机制”的观点，这是互联网金融首次被写入政府工作报告，显示了国家促进互联网金融行业发展的信心，对有志加入P2P行业的从业者而言不能不说是一剂“强心针”。
对于员工个人而言，收入、福利、公司发展是影响职业选择的重要原因，这在互联网行业也不例外。众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，薪酬福利、工作事业平台以及团队氛围是公司吸引和保留员工的关键点。
互联网金融行业正处于高速发展时期，伴随公司的快速成长，员工也能够得到较为通畅的晋升渠道，加之互联网公司的“开放”氛围，吸引了众多追求自我发展的从业者的加入。
从岗位结构方面看，众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高，作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。
前程无忧人力资源调研中心发布的《2015年离职与调薪调研报告》则显示，尽管预计2015年整体调薪幅度有所下滑，但2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高，达到10.3%，而技术研发类员工正是P2P行业人才的巨大缺口，无论人才需求量还是“薪情”都一路看涨。
从人才素质的需求角度而言，P2P行业显然更需要具有“强互联网”背景的人才加入，首先，互联网人具有强烈的“用户意识”，他们对于用户体验和用户需求具有相当灵敏的嗅觉，这一特点无论是从产品和服务研发还是市场推广的角度出发，都是极其重要的素质。其次，创新和颠覆是互联网行业从业者的核心精神，作为高度要求效率，高度要求创新的行业，P2P行业显然需要更具“冲劲”的人才。
在这样的形势背景下，一家专业的网贷培训学院的成立显得迫在眉睫。
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2015年P2P行业竞争依然激烈，而优秀的人才，则是优秀企业成长的动力来源，可以预见的是，各大P2P平台对于兼具互联网与金融行业背景的人才的争夺将更加激烈。P2P平台只有在人才大战中抢得先机，才能在之后的激励市场竞争中站稳脚跟。
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