近年来，新加坡积极吸引人才，工作签证是关键步骤，新加坡人力资源部（MOM）签发的工签主要包括EP、SP、WP三种。关于EP申请，2025年1月起，最低薪资门槛将上调至5600新元（金融行业6200新元）。此政策适用于新申请者（2025年起）及现有EP更新者（2026年起）。新加坡EP分为雇佣EP和自雇EP，分别适用于受雇专业人士和自设公司高管，两者申请标准各异，下文将深入解析。
01 新加坡EP优势
新加坡EP是新加坡人力部（MOM）向外国专业人士、经理、高管和专业技术人才签发的一种工作准证。它不仅仅是一张工作许可，更是通往新加坡长期发展和家庭规划的重要桥梁。
自由出入境与居留：持证期间可无限次出入境新加坡，首次有效期通常为1至2年，到期后续签最长可达3年。
家庭团聚：月薪达到6000新元可为配偶及21岁以下未婚子女申请家属准证（DP）；月薪达到12000新元可为父母申请长期探访准证（LTVP）。
税务优惠：成为新加坡税务居民，可享受低税率政策（个人所得税最高22%），且无资本利得税和遗产税。
教育医疗资源：子女可优先申请入读新加坡公立学校，并享受当地的医疗福利。
永居通道：是申请新加坡永久居民（PR）的主要途径之一，持有EP满2年后可申请PR。
02 新加坡雇佣EP
雇佣EP是新加坡人力部为外国专业人士和高管发放的一种工作签证，主要针对希望在新加坡从事管理、行政、专业或技术工作的外籍人士。
1.申请要求
·申请人必须有来自新加坡本地雇主的有效工作Offer。
·通常需要本科或以上学历，但也有例外情况。
·申请人需具备相关的工作经验和专业技能。
·自2025年1月起，最低月薪要求从5000新元提高至5600新元，金融行业的月薪从5500新元上调至6200新元。具体与岗位和年龄关联：如果申请者为40岁，薪资要求会更高，在非金融行业可能需要达到约10700新元，在金融行业则可能需要达到约11800新元。
· 通过COMPASS评分系统：从2023年9月1日起，所有EP续签申请人都需要在COMPASS框架下进行评估，并达到至少40分的评分要求。
COMPASS框架评估的四个主要项目包括：
薪水：根据申请者的月薪进行评分。
学历：根据申请者的最高学历进行评分。
员工多样性：评估雇主的外籍员工比例。
新加坡公民占比：评估雇主的新加坡公民和永久居民员工比例。
2.申请流程
·提交申请
新加坡雇主通过人力部（MOM）的在线系统提交EP申请。2025年起所有EP申请必须通过公司CorpPass账户提交，个人无法直接申请。
常见所需材料：
-申请人的护照扫描件（有效期至少6个月以上）。
-学历证明文件（毕业证、学位证，海外学历可能需要做公证）。
-个人简历（详细说明工作经历、技能证书等）。
-新加坡公司的聘用信（要写明职位、薪资、工作内容、雇佣期限等）。
-公司的相关文件（注册证书、商业登记证、公司章程等，证明公司合法运营）。
-填写完整的 EP 申请表格（可在新加坡人力部 MOM 官网下载）。
（注：所有材料需翻译成英文，并经过相关机构认证。）
·审核与面试
MOM将对申请材料进行审核，并可能要求补充额外文件或进行面试。
·获批与领卡
申请通常需要3-8周的审核时间。若信息齐全、安全无误，批准的机会较大。如果申请获批，申请人将获得原则性批准信（IPA），并需在规定时间内到新加坡移民与关卡局（ICA）办理手续。2025年起采用电子版准证取代实体卡。
3.EP转换永久居民（PR）
EP是申请新加坡PR的主要通道之一。根据2025年数据，持EP满2年者的PR申请成功率约40%-50%。
提升PR申请成功率的关键因素包括：
·薪资水平：月薪≥10,000新元成功率翻倍。
·居住时长：通常建议至少工作2-3年后再申请。
·家庭纽带：有新加坡公民或PR配偶或者直系亲属可提高成功率。
·社会贡献：良好的纳税记录、社区参与和志愿服务有积极作用。
03 自雇EP（Self-Employed Employment Pass）
自雇EP并非一种官方单独的准证类别，它本质上仍然是标准的Employment Pass。其特殊之处在于，申请人是一家在新加坡新成立或已运营的公司的股东或董事，并在这家公司担任管理职位，为自己申请EP。
1.申请要求
·公司真实性要求：
-公司须是私人有限公司（Private Limited），且真实运营。新加坡人力部不鼓励仅为申请准证而设立“空壳公司”。
-公司须有固定的经营场所（如租赁办公室）。
-公司须开展实际的业务活动，并有相应的商业合同、银行流水等证明。
-关键要求：公司必须雇佣至少1名或以上的新加坡公民或永久居民（PR）作为本地员工，并为其按时、足额缴纳公积金（CPF）。这是证明公司为本地就业做出贡献的核心指标，通常在申请前就需要落实。
·个人资质要求：
-年龄：通常建议申请人在21至55岁之间。年龄超过55岁的申请人，需提供更强的商业计划、更高的薪水或更丰富的经验证明。
-学历：一般要求具备大专及以上学历。中国学历需提供学信网（CHSI）的英文认证报告。若学历不足，可通过高额薪水或丰富的专业经验弥补。
-薪资：
月薪须达到新加坡人力部规定的最低薪资标准（目前为5,600新元起，金融业更高）。薪水需与您的年龄、经验和职位相匹配。
若月薪达到22,500新元或以上，可豁免COMPASS评估框架的要求，但不能豁免对公司真实运营和雇佣本地员工的要求。
-工作经验：申请人应具备丰富的经商、管理或行业相关经验（通常建议3年以上）。1年经验通常不足以证明“丰富经验”，获批难度较大。
-COMPASS评分：自2023年9月1日起，EP申请须通过互补专才评估框架（COMPASS）考核，总分须达到40分。评分基于个人薪资、学历、公司多元化程度、支持本地就业情况，以及是否属紧缺职业或符合战略经济优先项目。
-商业计划：一份详实、可行的商业计划书至关重要，需包括市场分析、财务预测、业务发展规划等，用以向人力部证明商业想法的可行性。
2.所需基本资料：
-个人文件：护照个人资料页复印件、身份证复印件、最高学历证明及成绩单（中国学历须提供学信网英文认证报告）、个人详细英文简历（需包含完整的教育和工作经历）、以往工作经验证明（如推荐信、劳动合同、离职证明等）。
-公司文件：公司注册信息、公司业务介绍、网站、宣传册等（如有）、办公室租赁合同、公司银行账户Statement（显示初始资本已到位及运营活动）。
-其他文件：详细的商业计划书与财务预测、本地员工的雇佣合同和CPF缴纳记录（这是证明公司真实运营的关键证据）、人力部所需的EP申请表格。
3.申请流程
·前期评估与规划：进行COMPASS预评分，评估自身条件，规划如何满足要求（如薪资设定、招聘本地员工计划）。
·注册并实体化运营公司：
-注册私人有限公司，开设公司银行账户，注入注册资本。
-租赁办公室，筹备业务开展。
-招聘本地员工并开始为其缴纳CPF。
·准备申请材料：收集并整理所有个人、公司及业务证明文件，撰写商业计划书。
·提交EP申请：通过公司CorpPass账户在线向新加坡人力部（MOM）提交申请。审理时间通常为3-8周，可能要求补充材料。
·领取准证：申请获批后，领取EP准证。
·维持与续签：确保公司持续真实运营，保持良好的财务记录和CPF缴纳记录，为未来EP续签做准备。
04 新加坡EP的后期维护
EP有效期与续签
有效期
EP的初始有效期一般为1至2年。
对于创业准证，首次和第一次续签均为一年，从第二次续签开始每次最多可以续签两年。
续签政策
EP到期前6个月内可以进行续签，最长续签时间为3年。
续签并不依赖于公司营业额或利润的具体量化指标，只要公司正常运营即可。
自2024年9月1日起，新加坡EP续签也必须在COMPASS框架下打分并达到40分的最低要求才能够申请续签。