快递员派费核算指引出台 保障小哥权益促进行业良性发展
官方发布《快递企业末端派费核算指引》
亿豹网消息，中国快递协会于2021年12月29日印发《快递企业末端派费核算指引》，已在安徽、四川等地试点，并计划于2022年3月1日在全行业推广。
派费计算标准
根据《指引》规定，快递员派费应为“当地最低工资标准×倍数÷（日派件数×26天）”，倍数一般为2至3倍。以合肥为例，月最低工资标准为2044元，小哥日派件数为300件，倍数设定为2倍时派费为0.52元，倍数为3倍时派费为0.78元。目前合肥快递小哥的平均派费多在一元左右。
政策保障快递员权益
通达兔大部分加盟网点按照该标准均可达到要求。通过量化方式明确总部、网点与快递员各环节的成本及利润，可切实保障快递员与网点权益，减少价格战发生，引导行业良性竞争。
近年来，恶性价格战导致末端网点经营困难，快递小哥派费持续下降，人员流失率与用户投诉率较高。为此，《指引》通过计算网点运营成本和利润，确定总部对网点的单票派费，确保网点在覆盖支出后仍有盈利。
行业趋势转变
随着高端时效快件增多，通达系企业推出送货上门服务，快递员派费收入有望提升。例如韵达智橙网的派费在每票1.2元至1.8元之间，远高于普通电商件派费。业内普遍认为，2022年将是快递业高质量发展的起点。
劳动强度管理与社保完善
除了派费标准，《快递员劳动定额标准》也有望年内出台，旨在避免快递小哥过度劳累，推动实现多劳多得。针对快递员劳动合同签约率低、社保参保率不高等问题，西安、杭州等地已协调劳动部门要求快递企业为员工缴纳工伤保险。
长期以来，快递总部在管理中存在主体责任缺失现象，仅通过罚款等方式管理加盟商，忽视快递员薪酬和保险问题。随着相关政策逐步落实，这些问题将得到逐步改善。
来源 | 亿豹网 作者 | 晴空 版式 | 麦兜