2026年墨西哥劳工政策重大调整：最低工资标准、工时缩短与加班制度解析

一、最低工资标准上调13%

2025年12月9日，墨西哥联邦官方公报（DOF）公布国家最低工资委员会（CONASAMI）决议：自2026年1月1日起执行新一轮最低工资调整。

• 北部边境自由区：日薪由419.88比索升至440.87比索，对应月薪约13,409.80比索；
• 全国其他地区：日薪由278.80比索升至315.04比索，对应月薪约9,582.47比索。

本次调整在2025年基础上增加17.01比索独立恢复金额（MIR），叠加6.5%固定增幅，综合涨幅达13%。

二、周工时逐步缩减至40小时

2025年12月3日，墨西哥参议院受理两项劳动法改革提案，目标是在2030年前将法定周工时由现行48小时逐步缩减至40小时，过渡期自2026年5月1日起启动。

每日工时维持不变：白班8小时、夜班7小时、混合班7.5小时；每工作6天须享至少1天带薪休息；工时缩短不得降低员工工资与福利。

三、加班时长上限逐年提高至12小时

改革同步优化加班制度，明确双倍与三倍工资适用边界，并设置逐年递增的周加班上限：

• 双倍工资加班：每周不超过12小时，单日不超4小时，每周不超4次；
• 三倍工资加班：超出12小时部分按三倍计薪，但该部分每周上限为4小时。

新规要求雇主自2027年1月1日起启用数字化考勤系统，供劳动和社会保障部（STPS）实时核查工时合规性；同时禁止未满18周岁员工加班，并强调加班非员工义务，雇主不得因拒绝加班施加处罚或解雇。

因涉及宪法第132条A款修订，该提案需经联邦国会及各州议会批准，预计于2026年2月起的例行立法会议期间审议。企业应持续关注官方动态，及时优化人事与运营策略，必要时寻求专业法律支持。