文丨Sean Ye 图丨源自网络
第 442 篇原创文字，未经授权不得转载
全文 3300 字，建议阅读时间 9 分钟
✎ 写在前面
周末去了趟北京，领了知乎新知答主的奖杯。
心里还是挺感慨的。
2016年年初，我看到知乎上有一个关于员工福利的问题，但对于那些回答，我都不太满意。
毕竟我自己是从业者，于是我自己动手，写了一篇回答。
然后，生活，工作，未来一切都发生了变化。
我接触到了更加广阔的世界，有了更多选择，也实现了创业梦，经历了失业，但总的来说，这些变化都是我以前接触不到了。
我并不是时代的弄潮儿们。
和很多关注我的朋友一样，我的职业生涯一直在企业里打工，或许我的职业发展故事，能给大家更多启发。
2005-2011 丢失的六年
坦率说，从成功学的角度来说，我是没有资格做任何职场分享的。
我的职业经历并不算成功，职业生涯前六年踩了一堆坑，没有职业规划，小公司，在家办公，脱离职场……尤其是在金融海啸前一刻，加入外企，很有点49年加入国军的赶脚。
第一份工作，在几个offer中，我最终选择了最轻松，风险也最高的一个岗位，三个外国人希望在国内开一家创业公司，做金融领域的创新业务。
当时想的是我出道即巅峰（抱上创始人大腿），未来升职加薪成为CEO也是指日可待……
从公司角度来说，一直在挣扎，整整3年时间，死活敲不开中国金融业的大门，只有开销，没有收入。
而从我的角度来说，这三年公司人很少，我可以在家办公，外国人不在国内的时候，我基本无所事事，花钱学了日语初级，跟着亲戚前辈学了一点点财务皮毛，做了一段时间的英语培训老师，还顺道参加了一次考公，考上但没去。
我的职业生涯前三年，啥都干了点，啥都没干出名堂，主打一个随缘。
2008年，我没法随缘了。
因为我要结婚了，回头看我职业发展上每一次的突破和进取，都不是因为我自己上进，而是因为要结婚了，要买房了，要养娃了，娃要上学了……
生活倒逼职业发展，生活但凡放松一点对我的要求，我就能果断躺平。
2008年年初，我辞掉了这份工作，打算找一个有点职场感觉的公司，顺道赚点钱，很幸运，在金融海啸来临之前，我加入了Randstad。
当时我同样有2-3个offer，我选了Randstad，一方面是Randstad的CEO是荷兰人，我不至于丢失自己的专业——回头看，这思路也是很迷，为什么读的专业，工作中就必须用到？
另一方面，彼时全球排名第三的人力资源综合性服务机构Randstad刚刚收购全球老四，反超了Manpower，成为了全球第二，顺道杀入了财富500强榜单。
这个思路也很迷，为什么一定要追求500强企业？在几年后，一位网红给了迷信500强名头的我当头一棒……
凤姐也是500强员工（家乐福收银员），我和她应该没什么不同……
我有什么可骄傲的？
2012-2018 摸索的六年
自己的个人号，很快也有文章就刷出了上万+阅读：《封杀美资咨询公司，何人受罪？何人得利？》
我没敢说这是我自己的公众号。
但依然有一位聪明的领导看了出来，很隐晦的给我建议：
「员工发声，都代表公司，可能被媒体误读。一定要通过法务和公关审核。」
我很清楚外企的公关和审核有多么严格，于是断更了公众号。
回头看，这是一个非常愚蠢的选择。在2014-15年，很多职场公众号享受到了平台红利，做成了头部大号。如今这些人都算是年入百万起步，直奔千万了。
我不懂成功背后的底层逻辑，不愿意放弃舒适区，自然会和机会擦肩而过。
没关系，还有机会。
2016年，因为公众号红利的消失，我开始寻找其他平台，推广公司的业务，自然而然的，看上了知乎。
我写的回答《公司福利好是一种怎样的体验》，意外火了。
回头看这篇内容能火，还是非常运气的。同一个回答下一个谷歌员工的回答被收录到了知乎日报，获取了大量流量，我借着流量以及普通人不知道的行业知识，实现了第一次高赞回答。
很快，知乎在2016年开始安排专人运营职场问题，我正好赶上了正规军收编的红利。
知乎的运营同学找到了当时在社区里比较活跃的HRD小红拖拉机。
小红老师逛了一圈知乎，感觉我的回答还算靠谱，于是加了我微信，成立了一个知乎人力资源的小团体，我有幸开始享受知乎的运营红利。
跟着知乎从千万用户，一直走到了2亿用户，我再一次吃到了平台红利。
但这一次吃到红利的是，不再是公司小编，而是我自己的个人品牌。
2018-2023 艰难的时局
我加入Randstad的时候，正是08年金融海啸，外企走下坡路的时候；
2018年我加入互联网行业开始创业的时候，也是互联网开始走下坡路的时候。
2018年是P2P暴雷，互联网寒冬年；
2019年是过去十年最差，但未来十年最好的福报年；
2020年是疫情；
2021年是K12教育行业的消失和平台经济的反垄断指南；
2022年是封控与核酸；
2023年我被裁员了。
这点背的程度，可能还不比49年加入国军，直逼2002年开始粉国足的球迷们。
但这段经历让我收获很多。
我一度认为民企企业文化太离谱，不该加入；但是加入后我发现，其实也有民企还是不错的；
我一度认为创业风险极高，然后创业失败的我，却柳暗花明，找到了一些新的机会；
我一度认为被裁员很难再就业，然后我发现，其实被裁员可能也没有那么可怕，更重要的是自己是以怎样的心态去应对，以及……待在星巴克也可以不花钱。
今年我拿到了知乎年度新知答主的奖项。
在聚会时，我发现很多新知答主，其实和我一样，都是普普通通的打工人，在自己的领域有一些研究和看法，分享出来给网友看，逐渐就成长为了知乎KOL——哦，知乎给起了一个新名字：KOP（Key Opinion Professionals）。
打造个人品牌，帮助我在艰难的时局中，生存了下来，有了一个可靠的副业收入，也得到了更多之前我接触不到的机会。
这是我自己的成功路径（如果这能算成功的话），也希望把这个观点传递给大家。
✎ 写在最后
这大概就是我这些年的经验教训。
作为一个普通职场人，我遇到了一些机会，我把握住了其中的部分机会，也错过了很多能够迅速成长的好机会。
但没关系。
只要我保持开放的心态，保持昂扬的进取精神，我知道机会还会再来。
我在《中年人：我怂我有理》提到过：
有一句耸人听闻的金句是这么说的：当时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说。
事实上，我一直坚信：
时代这个老司机是很人性的，在它不得不抛弃你之前，它给过提示，给过警告，甚至可以说是拼命拉你丫上车。
重要的是：
1.保持开放，不用抓住每一个机会，只需要抓住最适合自己的机会；
2.勤于复盘规律和趋势。
如果你赢得莫名其妙，那么你大概率也会输得莫名其妙。
我们一直会听到各种成功人士的鸡汤，李佳琪发烧直播，咪蒙带病加班。这些鸡汤的价值很有限。
正如我在《厉害的人，与普通人的思维方式有什么不同？》提到过的：
努力是廉价的。
如果无法摸清成功的底层逻辑，就算偶尔成功了一次，你也无法复制，甚至会原封不动的全盘输回去。
拿到知乎的新知答主，对我来说很幸运，但我仍需要继续摸索。
与你共勉，一同出发。
相关好文如下，点击即可阅读
有人为了裁员而焦虑，有人却数钱数到手软
纸上谈兵的领导，活该被裁员
找工作将就的人，最后悔也最吃亏
大厂裁员真相
企业为什么选择裁员而不是降薪？
为什么公司选择裁员，而不是降薪
月薪7千的5年老员工加薪500元遭拒，月薪1万招刚毕业的
年终涨薪的水，到底有多深？
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
离职＞被炒＞...？跳槽鄙视链了解一下
高管被裁，是一种怎么样的体验？
什么情况下，我应该毫不犹豫辞职？
跟着领导跳槽，是不是好选择？
30岁转行，无一技之长学什么技术？
国企20万年薪、私企50万年薪，应该怎么选?
外企高管到民企，失败率过半，高管说土壤有问题，老板说对方能力有问题
如何判断一个公司值不值得待下去？
面试中4个危险信号，接了offer你肯定要后悔
现在外企年薪60w，互联网90w的offer该接吗？
去大公司做工程师 VS小公司做总监
职场跳槽和转行的秘诀是什么？看完这篇你就明白了
公司找借口劝退我，怎么办？
Yamy公司会议录音曝光，如何识别自己有没有被职场PUA？
你是如何被职场PUA慢慢毁掉的？
为什么那么多上班的人容易被领导PUA？
学会这个方法，你也能痛击职场PUA
如何应对职场上的吴亦凡
要你卖命的公司千万别去
可恨之人必有可怜之处，比如你的老板
前华为员工亲述：在大公司打工，如何逃脱螺丝钉的宿命？
我辞职了，新公司发出的Offer又收回了.......
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
应聘是因为公司好，辞职是因为主管烂
那些裸辞的人，后来都怎么样了？
频繁裸辞毁掉了自己的前途，怎么办？
劝你裸辞的人，可能根本没上过班
那些劝你裸辞的人，不会给你发工资
一场高管职位面试中学到的真谛
高管被裁，是一种怎么样的体验？
前老板跳槽邀请我一起过去，跟吗？
没有假简历，你根本活不过前三集！
一份30个字的个人简历，令人震惊
接到offer，年前入职还是年后入职
一位面霸的Offer选择
遇到这四种面试官，接了offer你可能会后悔
像猎头一样找工作---简历篇（上）
像猎头一样找工作---简历篇（中）
像猎头一样找工作---简历篇（下）
资深猎头告诉你：“这5个面试问题，答对就能加薪”
面试官问：「你有什么想问我的吗？」
面试时，如何和面试官谈薪水
面试变态问题 | 如何回答「你最大的缺点是什么？」
一场高管职位面试中学到的真谛
知乎高赞：为什么装过屎的碗洗干净也没人用，大肠却会被洗干净吃？
知识付费这两年，我花钱买的4个教训
知识付费：先拉低一部分人的智商，再让另一部分人富起来