双擎赋能自贸港｜关爱通联合主办海南系列研讨会，荣膺行业先锋大奖

中智关爱通项目总监庹逸恒在专题分享中，深入剖析了企业福利的政策本质与演进逻辑。他指出，数字化福利平台已超越传统的发放工具，成为融合合规性、灵活性与人文关怀的体验引擎。通过构建个性化、可感知的福利体系，企业能够显著提升员工的获得感、归属感与满意度，从而打造具有持久吸引力的人才生态。

中智广州经济技术合作有限公司业务总监易明结合案例，指出传统管理模式在自贸港政策红利持续释放、企业规模扩张背景下的局限性。他强调，唯有通过数字化手段系统重构组织与人才管理体系，才能实现精准降本、系统增效与体验跃升，这是企业应对自贸港新竞争环境的必然选择。

中智关爱通项目总监庹逸恒以《企业福利进阶奥秘》为题，从政策本质、人性洞察与数字化实践三维视角，系统阐述了企业福利从“基础保障”向“体验赋能”进阶的“金字塔”路径。他通过丰富的案例，生动展示了如何借力数字化弹性福利平台，将税务优化、个性选择与员工关怀深度融合，实现“福利即沟通，体验即管理”，从而有效提升员工敬业度与组织人效。

三亚惠民人力资源开发有限公司法律事务部负责人郑源昊，凭借处理超200起劳动纠纷的实战经验，进行了《企业用工管理的核心策略》务实分享。他结合海南本地典型案例，深入剖析了从招聘到离职的全流程风险节点，为企业提供了可操作性极强的合规管控方案，助力企业在快速发展中筑牢用工风险“防火墙”。

在积极参与一线赋能的同时，关爱通的专业能力亦获得行业高度认可。12月18日，在第一资源2025人力资源战略管理年会中，关爱通荣获“2025人力资源先锋服务机构——年度最佳一站式弹性福利平台”奖项。

第一资源人力资源先锋评选始终致力于表彰推动行业进步的卓越力量。此次获奖，标志着关爱通在福利领域的创新实践、专业服务与客户价值得到了业界权威的充分肯定。特别是在企业数字化转型与人才体验升级的双重浪潮下，关爱通通过科技创新与专业服务的深度融合，为企业提供合规、灵活、有温度的一站式解决方案，精准契合了当下企业人力资源管理的核心诉求。