2025年春季招聘已过半，不少毕业生已手握offer，但面对三方协议却感到困惑。签约是否影响应届生身份？如何避免“踩坑”？本文为你全面解析。

三方协议是一定要签的吗？签完还是应届生吗？想解约怎么办？这份指南帮你理清关键问题。

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签约前，必须了解的关键信息

01 三方协议是什么？

三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位、高校三方明确权利义务的书面文件，具有法律约束力。

需注意：三方协议不属于劳动合同，而是民事协议，用于确认就业意向，保障毕业生就业权益，防范企业违约风险。

02 签约不影响应届生身份

应届生身份认定主要依据以下三点：

1. 毕业2年内（以毕业证时间为准）；

2. 档案保存在学校或人才中心；

3. 未缴纳社保（部分省市已放宽限制）。

因此，签订三方协议不影响应届生身份。

03 学校不得强制签约

强制学生签署三方协议侵犯自主择业权，毕业生可向教育主管部门举报维权。

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签约时，务必关注的重点事项

01 核实企业与专业信息

用人单位名称须与公章一致，否则协议无效；专业名称需与学校教务处登记名称完全一致，不得简写。

02 关注试用期规定

企业试用期一般为1-3个月，最长不超过6个月；国家机关、高校等实行见习期，通常为1年。入职1个月内须签订书面劳动合同。

03 注意违约金条款

违约金一般不超过5000元，建议同时约定用人单位违约责任，确保双方权利对等。

04 善用备注栏

三方协议为格式合同，但备注栏可补充约定。毕业生可将薪资、奖金、休假等口头承诺写入备注，作为维权依据。

05 严格遵循签约流程

应先由用人单位填写并盖章，再提交学校就业中心盖章，避免因流程倒置导致权益受损。

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签约后，能否解约？

可以解约，但可能需支付违约金。取得企业出具的解约证明后，可向学校申请新的三方协议。一般情况下，违约次数不得超过3次。建议签约前充分了解条款，慎重决定。

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内容来源 |央视网、人力资源与社会保障部

图片来源 |摄图网

本文编辑 | wzx

封面设计 |林舜