新加坡外籍员工准证被取消后如何合法应对？

详解离境义务、延期条件与违规后果，保障合法权益

新加坡对外国人居留管理极为严格。根据规定，外籍员工无论因辞职、解雇或合同到期离职，雇主须在7天内取消其工作准证。WP准证取消后，员工通常仅有7天合法停留期，逾期未离境即构成违法。

非马来西亚籍外籍员工在离职后，雇主有义务为其购买含托运行李额度的返程机票，并结清工资、年假等所有应付款项。若雇主拒绝履行责任，员工可向新加坡人力部（MOM）投诉求助。

人力部联系方式

官网：www.mom.gov.sg

电话：6438 5122

地址：1500 Bendemeer Road, Singapore 339946

办公时间：周一至周五 8:30 AM - 5:30 PM；周六 8:30 AM - 1:00 PM（周日及公共假日休息）

图源：新加坡人力部官网

两种情况可合法延期30天

WP准证被取消后，仅在以下两种情形下可申请延长停留最多30天：

1. 需时间更新证件，如等待新护照发放；
2. 雇主需员工在准证到期后短期继续工作。

该申请须由雇主在准证到期前两周内通过WP Online系统提交，选择“特殊通行证/短期工作许可证延期”选项完成操作。

图源：新加坡人力部官网

对于SP、EP准证持有者，准证取消后雇主可为其申请短期访问通行证（STVP），俗称“白卡”。白卡有效期30天，可用于找工作、办理新准证或处理个人事务，但不得从事任何有偿工作。

若30天内未能获得有效准证，必须按时离境，否则视为逾期逗留。

图源：新加坡人力部

免签政策不适用于准证失效者

需特别注意：准证被取消后，即使持有中国护照，也无法直接享受新加坡对中国公民的30天免签待遇。只有在离境后再入境，方可重新启用免签政策。

若准证失效后未离境，最多仅可合法停留7天，超期即属违法。

逾期逗留将面临严厉处罚

根据新加坡移民法，逾期逗留处罚如下：

• 逾期90天以内：最高罚款4000新元，或监禁6个月，严重者两项并罚；
• 逾期超过90天：最高监禁3个月并处至少3鞭鞭刑。

初犯者若主动前往移民局说明情况，携带护照、入境卡及解释信，诚恳说明因疏忽导致逾期并承诺尽快回国，通常可获从轻处理，避免刑事处罚。

需注意，逾期虽不影响回国，但将严重影响未来再次入境新加坡的审批，严重者可能被永久拒签。

严禁利用出入境“刷”免签

部分人试图通过“免签29天 + 短期前往马来西亚再返新”方式循环滞留，此行为已被新加坡海关重点监管。

对频繁短期出入境者，尤其是临近免签截止日离境、随即返回的人员，海关将严格盘问入境目的。一旦怀疑其规避签证规定，可能直接遣返并拒绝入境。

新加坡严禁持免签入境从事有偿工作。旅游、探亲、商务等私人事务方可适用免签政策，违规打工将面临立即离境、遣返及长期入境限制。

新加坡法律体系完善，对外籍员工权益有充分保障。遇到问题应通过人力部、移民局、中国驻新使馆等正规渠道解决，切勿心存侥幸。