劳动争议新规深度解读

为进一步提升企业用工合规管理水平，准确把握最新劳动法律法规，8月27日下午，“劳动争议新规深度解读”法律沙龙在海凭国际·长沙经开区医疗器械产业园成功举办。活动由长沙市跨境贸易协会联合海凭国际产业园共同举办，吸引了近20家会员企业的人力资源、法务及管理人员积极参与。

权威解读：聚焦《解释（二）》核心条款

湖南仁本律师事务所合伙人、劳动法专业律师杨佳担任主讲嘉宾，围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）进行系统解读。该法规将于2025年9月1日起正式施行，对企业用工管理提出更高要求。

杨佳律师结合司法实践，重点剖析十六条关键条款，涵盖用工主体责任认定、二倍工资计算标准、无固定期限劳动合同签订条件等热点问题。她强调：“即便企业通过业务外包规避用工责任，若承包方不具备合法经营资格，发包方仍需承担相应法律责任。”

企业关切：社保、外包与竞业限制

现场企业代表高度关注以下实务问题：

• 员工自愿放弃社保，企业是否免责？
• 灵活用工模式在新规下的合规路径
• 如何避免业务外包被认定为事实劳动关系？
• 竞业限制条款的有效约定方式

针对上述问题，杨佳律师逐一解答并提供可操作的合规建议，强调“任何形式的社保规避协议均属无效，企业仍须依法承担责任”。

协同赋能：构建企业服务支持体系

长沙市跨境贸易协会秘书长彭翔妮表示，当前经济环境下，企业用工合规管理至关重要。协会将持续开展政策解读类活动，提升企业风险防控能力。

协会已建立财务、行政专项社群，聚焦企业在财税、人事、法务等领域的共性难题，并与湖南省医疗器械行业协会达成战略合作，通过资源共享与活动联动，为会员企业提供专业化、系统化服务支持。

合规提示：及时自查 防患未然

《解释（二）》实施在即，建议企业尽快开展用工合规自查，重点排查劳动合同、社保缴纳、工时制度、外包协议等方面潜在风险，及时调整管理制度，确保依法合规运营。