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什么才是真正的解决问题能力?先缓一步,才是高手思维

什么才是真正的解决问题能力?先缓一步,才是高手思维 跨境人_8h55YIcxxH
2025-09-03
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导读:缓一步,想深点,少走十年冤枉路你好吖,我是四喜~很多人一碰到问题就急着挽袖子动手,这看似“负责”,其实最致命:老问题没解决,新问题连锁冒出。

缓一步,想深点,少走十年冤枉路

解决问题前,先问清五个关键问题

很多人一遇到问题就急于行动,看似积极负责,实则容易治标不治本,导致老问题未解、新问题频发。
例如某企业新品上市后销量下滑,市场人员立即着手修改包装,结果成本上升、销量依旧低迷。事后发现,真正症结在于产品口感与目标年龄段儿童的接受度不符。
这印证了一个管理原则:问题未准,切勿轻举妄动。
01 找准责任人:问题未必该你解决
发现问题的人,未必是最适合解决问题的人。企业应明确责任归属,识别真正具备专业能力的部门或岗位。如同就医需找专科医生,产品问题可能需研发、供应链或数据分析团队介入,而非仅靠市场或设计部门“救火”。
02 挖掘根本原因:别被表象迷惑
某特产企业在销售淡季加大促销,但销量无起色。表面看是营销乏力,实则因品牌线上认知度低,消费者不了解其独特价值。企业管理需穿透现象,识别用户真实需求与核心诉求,将盲目行动转化为精准策略。
03 有些问题不必急于解决:让问题激发价值
并非所有问题都需要立即干预。在产品培训中,面对学员提问,引导讨论往往比直接解答更有效,能激发创新思维,提升社群活跃度。评估问题的潜在代价与自愈可能,适度留白,反而能转化为推动成长的动力。
04 警惕“解决-衍生”循环:衡量干预风险
解决问题可能引发新问题。例如为提升电商评价而奖励好评,反而催生刷单行为,损害品牌信誉。每次决策前需预判连锁反应,评估潜在风险,避免因短视调整带来长期负面影响。
05 识别隐藏动机:警惕人为制造的问题
部分问题背后存在利益驱动。如供应商夸大原材料紧缺以促采购,社交平台用户夸大问题博取流量。需追问:谁在从中获利?是否存在刻意制造问题的动机?
面对难题,建议先冷静思考五个问题:
1. 责任是否应由我承担?
2. 表象背后的真正诉求是什么?
3. 不处理的最坏结果能否接受?
4. 当前干预是否会引发新问题?
5. 此问题是否有人刻意制造?
正如谈博士在问题盘点课中所强调:遇事先盘一盘,理清逻辑再行动。缓一步,想深点,往往能避免多年无效折腾。
共勉。
【声明】内容源于网络
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