德邦快递重奖优秀快递员 助力末端服务与品牌建设
8月21日，德邦快递在杭州召开2020年快递员大会，董事长崔维星为207位“金星快递员”颁发价值10万元的金砖，总奖励金额超过2000万元[1]。
这是德邦自2018年起第三次向优秀快递员颁发金砖奖励。当年，德邦正式发力大件快递业务，金砖激励计划显著提升了团队士气。
最新发布的2020年Q2财报显示，德邦快递业务收入占总收入比重已达59.04%，但仍需进一步扩大市场规模以增强规模效应。
高额奖励背后：绩效与综合素质考量并重
“金星快递员”评选标准包括连续12个月达到五星级绩效、零投诉、时效快等20余项指标。今年，德邦进一步引入综合素质考核，强化物质与精神双重激励机制。
数据显示，德邦上半年净利润同比增长46.62%至1.55亿元，此次奖励几乎相当于公司一个月的利润投入。[2]
崔维星指出，“定人定区”是提升效率与服务质量的关键，未来将优化区域分配，避免新员工被分到差区导致流失的问题。
行业人才短缺 快递员亟需关注与支持
近年来，快递行业因流动性强、归属感缺乏等问题备受关注。人社部数据显示，2020年第一季度，快递员岗位需求跃居全国招聘求职排行榜第二位，远超餐厅服务员、保安员等职业[3]。
前程无忧报告显示，2019年快递员招聘岗位量较2018年增长34.2%，成为吸纳就业的重要领域。
多地已开始推动快递行业扶持政策，如杭州95后快递小哥李庆恒被认定为高层次D类人才，可享受100万元购房补贴，这类举措有效提升了行业认可度与吸引力[4]。
来源：每日经济新闻 | 作者：赵雯琪 | 版式：可可