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离职/退休:保障直接中断,合同终止;
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年龄增长:等离职/退休后想买新的,可能因体检异常买不到;
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保额固定:20年前保10万,20年后若医疗费涨了5倍,保额却没跟上;
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无现金价值:保费纯属消费,没有任何返还或储蓄功能。
2
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保障不中断:哪怕离职、退休,合同一直有效;
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保额会长大:对抗医疗通胀,越往后理赔额越高;
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没理赔不浪费:钱不会打水漂,反而能增值;
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多次赔付:一次严重疾病理赔后,剩余保费全部豁免,但保障继续。
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10岁理赔:直接拿15万美金(比初始保额多50%);
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30岁理赔:拿20万美金(理赔额翻倍);
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75岁理赔:拿124万美金(12倍理赔额);
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100岁理赔:拿630万美金(63倍理赔额);
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30岁退保:得58574美金(比总保费多90%);
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75岁退保:得114.8万美金(交的总保费的38倍);
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85岁退保:得237.9万美金(交的总保费的80倍);
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100岁退保:得630万美金(交的总保费的210倍);
4
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医疗费用:手术、药品、康复治疗
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收入损失:3-5年无法工作的收入补偿
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家庭责任:房贷、子女教育、日常开支
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隐形支出:护理费、营养费、交通费等
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剩余房贷总额
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子女未来3-5年的教育费用
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家庭基本生活开支
5
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投保就锁定了每年交的保费,25岁买,保费比35岁便宜30%;
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越早买,出现过的体检异常项通常越少,不仅更容易拿到标准承保,被拒保的风险也会低很多;
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孩子刚出生时买,用最低的保费,锁定一辈子的增长保额;
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通货膨胀下,越早锁定保额,长期抗通胀效果越好; -
越早投保,保费在账户里的存放时间就越长,未来收益越高。
6
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你和家人的重疾保额够3-5倍年收入吗?
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单位的保障离职后还在吗?
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如果有房贷、子女教育压力,保障足够覆盖吗?
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