随着新的薪酬透明度要求将于2026年1月1日在安省生效，当地雇员和雇主正为招聘流程的重大变革做准备。安省将成为最新实施此类规定的省份，要求员工人数超过25人的雇主在公开发布的招聘信息中明确标注薪酬区间，并披露是否在招聘过程中使用人工智能（AI）技术。
此举旨在提升招聘透明度，帮助求职者在申请前更清楚地了解岗位薪资水平，从而简化求职流程。人力资源咨询公司Bright + Early创始人Nora Jenkins Townson表示，薪酬信息公开有助于建立更公平的竞争环境，减少因员工与经理关系差异而导致的薪酬不公现象。
Jenkins Townson强调，企业不能仅在招聘广告中随意填写薪资数字，而应基于准确的市场数据制定合理的薪酬结构，并明确内部定薪逻辑。她指出，目前部分尚未建立完善薪酬体系的企业正在加紧调整以符合新规要求。
为防止雇主通过设置过宽薪资区间规避监管，安省规定招聘信息中的年薪区间差额不得超过5万加元，除非该职位薪资超过20万加元。
促进薪酬公平与人才竞争
Robert Half Canada董事总经理Deb Bottineau认为，新规则是推动劳动力市场公平的重要一步。薪酬透明不仅有利于求职者，也有助于在职员工更好地理解企业的薪酬体系，增强对薪酬决策的监督意识。
此外，这一政策有望缩小性别、族裔之间的薪酬差距，并促使企业重新评估同类岗位的市场薪酬水平，以提升人才吸引力和保留能力。
调查显示公众普遍支持新政
Indeed于9月29日至10月3日开展的一项调查显示，在BC省、安省和魁省受访的900人中，83%的受访者对薪酬透明化持正面态度，73%的人表示更愿意申请标明薪资区间的职位。
随着招聘中AI使用情况需被披露，Bottineau指出，企业在提升效率的同时，也需重视“人性化互动”对雇主品牌和候选人体验的影响。她预测，未来关于AI在招聘中角色的讨论将更加深入，如何平衡技术应用与人文关怀将成为关键议题。
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