一位在越南工作五年的负责人分享了他的亲身经历。他于2020年1月10日从武汉出发，前往河内后定居北宁，除过年外几乎未回国，去年更是接家人赴越南过年。
他表示，除了饮食习惯尚有保留，已逐渐不适应国内的生活节奏。在职业发展方面，因长期远离国内，与同龄人相比成长速度放缓，人脉积累也大幅减少。而在越南，他凭借多年建立的本地资源和业务网络，能够稳定掌握订单、维持行业地位。
若选择回国，大概率需从头开始，失去现有优势。
生活节奏与社交压力的差异
在越南过年，没有七大姑八大姨的“灵魂拷问”，也没有必须参加的应酬和越界的人际干涉。相较之下，国内的春节更像一种以社交为核心的周期性任务，尤其对他这一年龄段而言，常被卷入酒局，话题围绕房产、教育、医疗等现实压力。
而他在越南的生活更注重个人感受与未来规划，反而能保持舒适节奏。尽管与老友仍可畅聊学生时代、看球喝酒，但在价值观和生活方式上已显现出明显隔阂。
工作强度与生活质量的权衡
同样的岗位，在国内可能实行996制度，月薪过万但压力巨大；而在越南收入虽略低，工作节奏更宽松，生活品质更高。两者各有合理性，难以直接比较。
类似情况也出现在其他长期海外工作者身上。例如有人已适应美国生活，虽能流利使用方言交流，但无法接受回国工作——既不适应环境，也缺乏发展空间。
为何选择留下？
尽管外界对越南发展前景存在质疑，但许多亲历者已深度融入当地。他们不仅适应了当地的职场生态与社会氛围，更建立起稳定的职业路径与人际关系网。正因如此，一旦决定留下，便鲜有归意。
在越南，当遇到关税战的时候，这里是另外一条出路。
在越南，好几个卡bug的方式都被禁了，没得玩了。
不吹，不贬，越南的人工便宜与否，你自己算。
