OpenAI、Meta和Anthropic等科技公司在人工智能（AI）领域的人才竞争持续加剧，谷歌正通过大规模重新雇用离职员工强化其AI团队。
据消息披露，2025年谷歌新招聘的AI软件工程师中，约20%为“回流员工”（boomerang employees），即曾离职后重返公司的员工，该比例较往年显著提升。谷歌发言人确认，截至2025年12月，这一趋势持续存在，并指出公司从主要竞争对手处引进的AI研究人员数量较2024年有所增加。
“我们为自身的增长势头、算力资源和人才储备感到振奋——工程师们希望来这里工作，继续打造具有突破性的产品，”谷歌发言人在声明中表示。
前员工成AI人才回流主力
谷歌薪酬负责人约翰·凯西（John Casey）在近期内部会议上提到，专注于AI的工程师正被谷歌雄厚的资金实力和强大的计算基础设施吸引。这些资源是开展高端AI研究的关键支撑。
谷歌拥有庞大的前员工基础，尤其在2023年初经历史上最大规模裁员后，裁减了约1.2万个岗位，占员工总数的6%。此后公司仍持续推进分批裁员与员工买断计划，形成可观的人才储备池。
ADP研究公司数据显示，全行业“回流员工”数量呈上升趋势，其中信息行业尤为突出。
作为工程与创新的传统高地，谷歌长期面临来自竞争对手的挖角压力。今年早些时候，微软从谷歌旗下DeepMind实验室招募了二十多名AI人才。
与此同时，OpenAI与Meta也在积极争夺顶尖AI人才。据报道，OpenAI CEO萨姆·奥尔特曼曾透露，Meta曾开出高达1亿美元的签约奖金以吸引关键人员。
Noam Shazeer回归体现战略成效
2023年底，谷歌成功迎回AI领域重要人物Noam Shazeer。他于2021年与Daniel De Freitas共同离开谷歌，创立AI平台Character.AI，原因包括谷歌当时对内部聊天机器人项目推进迟缓。
2024年8月，Shazeer与De Freitas带领Character.AI研究团队，在一项技术授权协议下重返DeepMind，标志着谷歌在高端人才回流方面取得关键进展。
组织变革加速AI布局
过去一年，谷歌采取更激进策略，加快产品发布节奏，即便部分产品尚未完全成熟。公司同步推进“去官僚化”改革，实施大规模员工买断，并裁撤超三分之一的小团队管理岗位。
知情人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林自2023年复出后，有时会亲自参与关键人才的招募工作。
人才战略助力技术反超
自OpenAI于2022年10月推出ChatGPT后，谷歌一度在大模型竞争中落后。此前，谷歌被视为AI领域的引领者。
经历多次产品挫折后，谷歌实现反弹。2025年11月发布的最新大模型Gemini 3获得广泛好评，甚至促使OpenAI在内部启动红色警报应对竞争压力。
资本市场亦反映积极信号：2025年以来，谷歌股价累计涨幅逾60%，领跑所有大型科技股。
