稻盛和夫丨如何让工作氛围始终充满活力

京瓷哲学是探究“作为人，何谓正确”这一本原问题的哲学。换言之，其中心思想是“作为人，要以正确的方式完成正确的事”。

我常常强调，“贯彻公平竞争的精神”并不仅仅是“京瓷哲学”中的一个条目，而是整个“京瓷哲学”的中心思想。

我所说的“公平竞争”是指公正。我一直不断强调，企业家应该把“尊重公平公正”和“以正确的方式贯彻正确的事”作为企业规章制度的核心。对于不公平的现象及违规行为，要一律杜绝。

对于规范，必须做到公司上下严格执行。要做到这一点，关键要让这种公平竞争精神深入企业文化的“骨髓”中。

当员工听到“大家要行正道，做正事”时，往往都会响应号召，干劲十足。但随着时间的推移，这样的意识会渐渐减弱。

如果这时正巧遇上可以“捞油水”的机会，就会有所动摇：“我只是稍微搞点好处而已。”我曾经和一位证券公司的干部聊过相关话题。

大家想必也知道，在日本泡沫经济繁荣期，证券公司以“稳赚不赔”等说法诱导客户购买股票，在泡沫破灭的冲击下，股价暴跌，客户自然会损失惨重。

为了避免事情暴露，证券公司通过各种违规和舞弊行为来弥补损失，从而造成了严重的社会问题。

这段历史还记忆犹新，可如今的证券公司又开始故技重演。最近国债贬值，而证券公司采取的对策是“把之前债券投资的损失计算在内，然后以调整过的价格发行新债券”。

意思是说，证券公司没有根据行情定价，而是通过人为操纵交易价格来从中牟利。“通过违规行为来填补损失缺口”的这种闹剧做法曾给日本社会造成了很严重的负面影响，明明已有前车之鉴，可却不知悔改。

这次不在股票上做文章，而在债券上动手脚，但其本质相同。违规的证券公司由于保证了“客户利益”而增加了交易量，开始发展壮大。

其他证券公司见状，便寻思着“不能让他们好处独享，咱们也要有样学样”，于是同行们纷纷效仿。