以美国麻省理工学院教授彼得·圣吉为代表的西方学者，吸收东西方管理文化的精髓，提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理念。彼得·圣吉于1990年发表的《第五项修炼》论述了创建“学习型组织”是一个组织21世纪的成功关键。
自主管理。“自主管理”是使组织成员能边工作边学习并使工作和学习紧密结合的方法；
领导者的新角色。在学习型组织中，领导者是设计师、仆人和教师。
7 通过学习由大家描绘出组织发展远景，并成为员工共同努力的方向与目标；
未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。
伟大的团体并不是从一开始就成功，而是通过学习如何创造惊人成功所致。目前，建立学习型的企业组织已成为新世纪企业管理主要内容之一。
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