人才是企业创新与行业发展的核心引擎。作为智慧停车领域的深耕者，捷顺科技始终视人才为企业构建创新高地与实现可持续发展的基石。公司持续深化人才选拔、培养与激励机制，尤为重视校园招聘这一发掘与培育未来行业精英的关键渠道，致力于为长远发展积蓄中坚力量。
7月23日，捷顺科技2025届应届生“新星计划”训练营在捷顺科技中心圆满落幕。68位来自全国985、211等顶尖学府的优秀应届毕业生，历经为期十天的系统化学习与实践，顺利完成从“校园人”向“捷顺人”的首次蜕变，为公司的未来发展注入了新的活力。
体系化培育：锻造高素质专业队伍
本届“新星计划”紧密围绕公司战略转型与可持续发展对人才的需求，进行了全面升级。该计划构建了覆盖“融入期、见习期、成长期、成才期”的三年递进式培养阶梯，其核心目标在于“锻造一支文化认可高、职业素养强、专业技能硬的捷顺子弟兵队伍”。在首阶段沉浸式培训中，三大核心模块环环相扣：
No.1
破冰启航：锻造「团队共生力」
在融入阶段，团队共生理念的培养是核心要点之一。为引导应届生实现从“个体竞争”向“团队共生”思维模式的转变，在公司精心设计的户外拓展活动和专业教练的引导下，来自五湖四海的年轻人迅速破冰，建立互信与默契，在协作中感受捷顺大家庭的凝聚力。
No.2
系统学习：浇筑「文化认同柱」
文化认同是本次训练营的重中之重。公司围绕"认识-融入-发展"三大维度，给学员们打造沉浸式转型课堂。通过系统化的学习模块，引导学员深度认知捷顺的发展历程、核心价值与战略愿景。全景式的业务、产品、运营、服务及智造竞争力展示，帮助学员从战略高度理解企业使命与个人职业发展的关联。同时，通过流程规范、安全意识和职业行为准则的强化学习，助力学员实现从学生到职业人的平稳过渡。职业发展双通道的清晰指引，更为每位学员规划了未来成长的蓝图。
No.3
特色赋能：激活「多维成长链」
实践是连接理论与价值的桥梁。培训特别设置了多元化的赋能环节，着力提升学员的综合认知、专业技能与实践能力。如“高管面对面”交流，让学员们直接对话公司高层，汲取前瞻性的战略思维；“老兵讲堂”环节，则邀请往届优秀毕业生分享宝贵的实践经验，传递课堂之外的智慧；实地探访捷顺标杆项目的“城市穿越”活动，将课堂所学与市场实际紧密结合，深化了学员们对智慧停车行业的理解与洞察。
此外，开营仪式与结业典礼的精心策划，以及结业汇演上的创意展示，都极大地增强了学员们的归属感与荣誉感。“每个环节都让我们更懂捷顺的价值。”学员代表在分享中感慨。
根植文化沃土，共担发展使命
捷顺科技的人才培育基因深植于企业血脉。继2023年获评深圳市"劳动和谐企业先进集体"后，公司持续优化培养生态：组建了由多位资深讲师构成的“新星讲师团”，为学员提供定制化的教学计划与丰富的学习资源支持。同时，专门成立应届生项目运营团队与班委会，确保培训工作的高效推进与对学员成长过程的全面关注。捷顺将“正直诚信、开拓创新、务实高效、敬业担当”的核心价值观融入每一次拓展训练与职场实践中，引导学员在团队协作中磨砺意志，在服务理念中提升素养，在应对挑战与把握机遇中实现自我超越。
优秀的人才是企业不断创新发展的关键。捷顺科技致力于吸纳和培养更多优秀人才加入，公司坚信，以人才为坚实羽翼，必将推动捷顺科技在智慧停车领域不断实现突破与创新，携手全体捷顺人，共同绘制更加宏伟的发展蓝图。
