“视员工为家人，帮助员工成长，搭建事业平台，实现人生价值。”这是《牧原基本法》里的内容。“让后来人站在我的肩上，去成就他们的人生！”这是牧原师徒文化的生动诠释。
每年9月，牧原公司举行“拜师大典”，传递尊师重道的传统文化，为新员工匹配师父，帮助新员工快速适应环境、掌握工作技能，快速成长为优秀人才。
01
师父：曾政（省级人资负责人）
徒弟：夏秋华（省级干部管理负责人）
▲ 曾政和夏秋华
2020年7月，夏秋华进入牧原公司人力资源部。刚见到曾政，她的印象是：高标准、严要求。
一路走来，师父曾政引导夏秋华奋发向前。2021年企业文化培训前夕，师父鼓励她去做教导员，希望她能够独当一面。功夫不负有心人，夏秋华凭借优异的表现荣获2021年度企业文化培训二等奖。
正因为师父的耐心引导，夏秋华在人资队伍中不断提升识人、辨人、育人的能力。入职1年多，夏秋华成长为省级干部管理负责人，在牧原这个平台上，在师父的引领下，保持着乐观、谦逊的心态，不断进取，为养猪事业的发展贡献着青春力量。
02
师父：薛燏（采购负责人）
徒弟：冀振宇（智能装备采购负责人）
▲ 薛燏和冀振宇
2020年1月，冀振宇来到牧原公司，看到“拜猪文”，听到“师道文化”，他内心是欣喜的，期待着自己以后能够匹配一位优秀的师父。不久之后，冀振宇优异的工作表现受到采购负责人薛燏的关注，成功匹配师徒关系。
冀振宇性格比较内敛，总是工作还未开展就忧虑结果，这时，师父会及时、耐心提醒他要保持自信，使冀振宇在思想上有了很大的改变。现在面对新任务，冀振宇首先思考如何才能做好，从而合理规划时间，找到最快通径。他变得自信、积极，乐于听到师父和他人的批评，并以此加速自身的提升。
逐渐成长的冀振宇，与师父的关系由前期的“指导模式”转变为“探讨模式”。生活中，冀振宇和薛燏亦师亦友，十分默契。他们在牧原大舞台上持续发光发热。
03
师父：林雨新（铁岭牧原养殖技工）
徒弟：黄朋（铁岭牧原养殖技工）
▲ 林雨新和黄朋
2021年8月，退伍军人黄朋加入了牧原公司，成为铁岭牧原二场繁殖场的一名养殖技工。牧原完善的薪酬福利制度，以及周围人对牧原的评价，促使这位退役军人毫不犹豫加入了牧原公司。
黄朋说，来到牧原之后，他遇到了一个阳光、帅气，又很和蔼的“老男孩”——师父林雨新。师父积极乐观、奋发向上的工作精神感染着黄朋，师父的真诚、善良让黄朋倍感温暖。
来牧原之前，黄朋从未接触过养殖业，师父林雨新就从最基本的生物安全讲起，比如换衣间的脏区、净区的区分；进单元之前如何用沾脚盆；猪舍单元消毒如何配比等，事无巨细，师父都毫无保留地传授给黄朋。
言传不如身教。每天午饭后，师父都建议黄朋休息一会儿。黄朋却发现，往往这个时候，师父总是在默默干活。黄朋说，从师傅身上，他看到了投入工作带来的充实、快乐和成就感。
高素质人才队伍是牧原持续发展的力量源泉。牧原集团搭建广阔的事业平台，以价值观选人、育人，通过师徒传帮带，让优秀的人培养更优秀的人。大批有追求、有理想、成果显著的80、90后在牧原大展才华，大显身手，现已成为企业管理的中坚力量。
未来，牧原将持续以国际视野，国际标准，吸纳全球英才，为大众生产安全健康的猪肉食品，让人们吃上放心猪肉，享受丰盛人生。
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