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【粉鲸说：确实是，女记者好多^^！粉鲸离开记者岗位一年出头，有时候出去采访，一车记者，只有两三排是男的。现状是：一线城市女记者多，特别是年轻的多，二三线城市男女比例小于一线城市。】
女记者女编辑甚至女工程师越来越多已成传媒单位的新常态。早在2005年新闻出版总署统一换发记者证时，统计资料表明女性从业者多是记者队伍的鲜明特点。据不完全统计，那一年，女性占广播电视台职工总数的70%以上，报社里的女性从业者也超过60%。2014年的记者证换发工作正在进行中，相信统计数据出来后，女性从业者的比例会大幅度上升。
在传媒单位食堂就餐，餐厅里满眼是“花花草草”；坐电梯时，耳边“莺声燕语”不绝；中层干部开会，会议室里“姹紫嫣红”一大片……“阴盛阳衰”的人员结构使人遐想：若干年后，女性主宰传媒业？
这并非是虚妄之言。无论是传媒业的后备人才队伍，还是传媒融合的发展趋势，“娘子军”的崛起势不可挡。
首先是学新闻传播专业的女大学生“泛滥成灾”，男生成为稀缺资源。据教育部公布的统计数据，从2008年起，在各级各类学校女生人数统计中，全国女大学生人数连续超过男生，这在一些文科院系表现尤为明显，包括新闻传播专业。复旦大学、中国人民大学等新闻学院中，男女生比例大致为1:5，在语言播音等专业，每个班仅一两个男生作为“点缀”，有的完全成了“公主班”。源源不断的女生加入记者编辑行列，成长为骨干，增添了妩媚氛围，冲淡了阳刚之气，有些传媒单位为招不到男生而犯愁。
其次，传媒业移动化、社交化的发展趋势使女性如鱼得水。10月31日，国信办副主任任贤良在第14届中国网络媒体论坛上发表主旨演讲说“互联网社交类应用日益普及，社交渠道已成为互联网新业务的服务入口和用户来源。推动媒体融合发展，要密切关注并有选择地发展社交类技术和应用，促进社交渠道与新闻媒体有效对接，要建立自有渠道和第三方渠道交叉覆盖体系，以增强粘性，集聚更多的忠实用户。”要担当此重任，可能需更多地依赖女性，电子商务更是离不开女性。有马云的话为证：“我今天想告诉你们阿里巴巴的商业机密，阿里巴巴70%的买家是女性，55%的卖家是女性，这就是我们主要的资源。所以，我要感谢女性，没有你们阿里巴巴不可能到纽约来上市。”
来自美国皮尤研究中心的最新数据显示，在上网的女性中，使用社交媒体的比例比男性更大，具体比例为75%比63%，她们每天大约花两个小时的时间在社交媒体上。美国市场研究公司SuperData日前发布了一份关于游戏玩家中男女比例的最新报告，在移动游戏和社交类游戏中，女性玩家占比超过男性玩家。
这些都说明，女性使用社交媒体的频率更高、方式更多，而且，正是女性，让一些视觉化社交媒体如日中天。女性是社交媒体的真正主宰者，不仅仅是她们置身其中，更是因为她们的需求决定着社交媒体的发展方向。
最后是女工程师作为技术队伍中的重要成员的角色回归。美国研究人员发现，很多早期计算机技术的开发者都是女性，1958年Elsie Shutt成立了美国第一家软件公司，做编程的全是女性。但自1984年起，学计算机的女生越来越少。有观点认为，父母更倾向于买PC给男孩当玩具，导致了入学后的差异。刻板、枯燥的技术人员形象被误解，降低了女性接触计算机的兴趣，导致如今“技术男”盛行。但是，这种状况正在发生变化。美国大学学习计算机的女生比例从5年前的10%提高到现在的40%。互联网行业的管理者普遍认为，新闻行业在高科技方面需要更多的女性，因为全心全意的男女团队合作可以解决包括代码在内的很多问题，更多的观点和技能可以让团队变得更有效。女工程师的崛起将攻陷传媒业被男性把守的最后堡垒。
美国普利策奖评委会前任主席、《纽约时报》前主编西摩•托平说：“女人是天生的信息传播者。”女性爱八卦、爱聊天、爱自拍、爱购物、爱炫耀……她们天生的兴趣点正是传媒业发展的痛点。她们中还有满怀豪情的新闻理想主义者和敢赴战场采访的女汉子。谁说女子不如男？
国外传媒机构中，女性管理者占主导地位的已不罕见。有数据表明，德国在公共广播中担任管理职位的妇女人数从1985年的6％增至目前的14％；埃及国家电视台台长20多年来一直由一名妇女担任，10个国家电视频道中有7名总裁和副总裁是妇女；自1997年以来，伊朗伊斯兰共和国新闻出版物的妇女常务总裁人数增加了53％。我国中央级传媒单位的主要负责人基本上还是男性，省级报业集团的掌门人也基本上是男性，省级广播电视台中只有北京广播电视台台长赵多佳、江西广播电视台台长杨玲玲、新疆人民广播电台台长姚兰等三四名女性，但领导班子和中层干部中，女性的增多也是事实。根据人才结构及更替规律，也许，10年后，女性将统治传媒业。
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