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搞职场PUA的才是智商有问题

蓝鲸新闻

2021-03-17

导读：“别问公司能给你什么，多问你能给公司带来什么。”

“考不上本科的都是智商有问题的。”

近日，一求职者在线上平台应聘某公司产品运营岗位时遭到了该公司工作人员的“学历歧视”。

考不上本科是智商有问题？

涉事企业回应：系员工个人不当言论

起初工作人员发问称：“你们这个学校是三本吗。”求职者答道：“对，现在好像没有三本了，以前是。”随后，该工作人员回应称，他们只招收二本以上的统招，并表示考不上本科的都是智商有问题。

上述对话在网络上迅速发酵，一时间#招聘称考不上本科是智商有问题#、#三本人求职被骂智商有问题# 等话题纷纷登上热搜，“学历高就忘了做人？HR的素质太差。要求本科以上可以理解，但歧视智商有问题确实不妥。”该公司员工的这一言论也遭到了广大网民的吐槽。

记者查询发现，上述公司全名为杭州城市大数据运营有限公司(CityDO)，面对舆论的压力，3月16日晚间，该公司官微发布回应声明，声明称，该内容确属CityDO集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出。

CityDO集团表示，公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。此事系员工个人不当言论，不代表任何CityDO官方态度，CityDO官方对该言论表示反对。针对此次事件引起的不良影响及为应聘者带来的困扰，向公众表示真诚歉意。

据天眼查app显示，CityDO集团全名杭州城市大数据运营有限公司，是一家城市大数据运营服务商。公司法定代表人为许峰，公司经营范围包括云计算技术、大数据处理技术、计算机软硬件的技术开发、技术咨询、成果转让，计算机系统集成，企业管理咨询，企业征信服务，企业营销策划等业务。

虽然工作人员在对话时扬言只要2本以上的统招，但事实却并非如此，记者在该公司的招聘信息中发现，也存在不少大专学历即可应聘的岗位。

学历歧视之外

还有哪些职场PUA？

在就业过程中，“学历歧视”的问题一直以来都是社会关注的焦点话题，对于一家公司而言，招聘时要求本科以上也无可非议。但在该事件中，公众愤怒的点在于歧视者堂而皇之的说出“考不上本科就是智商有问题”的言论，手握求职者生杀大权的优越感、权力感跃然纸上。

从某种程度上来说，这种利用招聘方与求职者不平等地位，从而对求职者施加精神打压的行为，无异于职场PUA。

PUA，全称（Pick-up Artist）源于美国，字面上看，是搭讪艺术家，但在不断的变异之后，开始慢慢变成了一种邪恶的情感操纵，同时发生场景也渐渐从亲密关系扩展到职场。

职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。

在职场PUA的话术中，除了学历歧视外，更多的是对员工人格、工作能力的贬低，上级往往会对员工分配超出负荷的工作量，无论完成与否都会受到强烈的指责，其实核心目的就是一个，摧毁自信心和判断力，从而对员工实现完全掌控。

例如：

别问公司能给你什么，多问你能给公司带来什么；

公司给你机会成长，不要老想着工资，要多学习；

笨死了，这你都不会，干啥啥不行；

不要总是抱怨工作累，大家都是从加班过来的，马爸爸都说了996是福报；

别的行业都这样，在这里都做不好别的地方你肯定也不行；

年轻人别着急，你的能力肯定没话说，迟早会……就是还要……，再坚持坚持……;

校招生里你是最差的，能力也不行，那个XXX比你强多了，说实话我对你最近的工作态度很失望；

上述案例来自受访者，在上级的不断打压中，他们成了职场PUA最直接的受害者。

那些被职场PUA的“提线木偶”：

焦虑抑郁、信心受损、自我怀疑

一位不愿具名的受访者对蓝鲸记者表示，自己毕业于浙江某二本院校，在大四期间进入了一家互联网公司实习，原本约定毕业后便可得到转正机会，但在任劳任怨工作加班数月后，公司并没有实现原本的承诺，当她提出转正要求时，便遭到了领导斥责：“校招生里你是最差的，能力也不行，那个XXX比你强多了，说实话我对你最近的工作态度很失望，转正的事先放一放。”

就这样拿了数个月低廉的实习工资后，她多次向领导提出了转正要求，得到的回复均是“年轻人不要太急，不要老想着工资，要多学习”等话术。

而一旦负面的评价听得多了，员工便会在潜意识中开始沦陷。上述受访者对记者表示，刚毕业那时，曾经对自己产生高度的怀疑，差劲？能力不行？情商低？甚至一度觉得自己根本不配有好的工作机会。