互联网不断发达的情况下，教育培训行业的招生也发生了大变革，已经由火爆的线下招生逐渐转变到线上招生。特别是2020年疫情的冲击下，传统的线下招生方式受阻，“战场”已经转移到了线上，线上招生将是一个趋势和必然。今天优学堂就为大家全方位解析培训机构线上招新的几种方式?
1.海报案例：
2.设计的逻辑：
1.限时、限量免费送
2.扫码添加客服0元领取
3.特定年级参加
4.制造紧迫性
5.转发要求：索要朋友圈需要转发的文字图片
3.设计的亮点：
对书的描述可用：聚焦、注重、提升、首发、直击、必备工具书、能力提升等词汇来强调书的亮点。
4.可类似操作：
1.送习题、测试集或解析
2.送复习资料包、衔接材料
3.送书月
1.海报案例：
2.设计的逻辑：
1.海报主题可设为“我在××学校和××老师过假期”，然后分享集赞送奖品。
2.想一起学习的家长可以扫海报上的二维码登记，领取福利课程。
3.新生通过老生分享的海报报名，老生可获得课时福利。
3.设计的亮点
1.限定具体内容，达到品牌传播的效果。
2.有激励
4.可类似操作：
1.教师节
2.母亲节
1.海报案例：
2.设计逻辑：
1.主要对象针对在读学员和未转化新生。
2.强调机构品牌定位的宣传。
3.对“学习时长+优势+课程效果肯定”等方面进行相关的设定。
4.突出老师的专业及教学方法和教学内容。
3.设计的亮点：
1.品牌得到直播的传播。
2.有别于生硬的广告，弱化营销感。
3.相对比较更容易增加品牌信任度。
4.可类似的操作：
1.阶段性礼品发放
2.阶段性老带新宣传月
3.老生续报季
1.海报案例：
2.设计的逻辑：
1.抓住关键时期，比如：期末冲刺课
2.寒假线上课免费体验
3.寒春衔接
4.扫码进群、拼团进行拉新
5.沉淀唤醒、未转化新生进行转化
3.设计的亮点：
1.免费试课，认可机构师资后再报班。
2.课程划算，家长就不用纠结费用问题。
4.可类似操作：
1.专项班
2.短期班
1.海报案例：
2.设计的逻辑：
1.常规老带新券
2.课时激励
3.砸金蛋活动
4.推荐有礼
3.设计的亮点：
1.老带新的券是可以累积使用的
2.优惠可多项重叠使用
3.老带新劵可升级，推荐越多，所享受的福利更高。
4.可类似操作：
1.返现
1.海报案例：
2.设计的逻辑：
1.以节日为契机做活动
2.扫码入群，可拉群
3.100%中奖
4.为特定年级特定班级招生
3.设计的亮点：
1.参与度高
2.短期内为特定班级做招生准备
4.可类似操作：
1.朋友圈转发抽奖小程序
1.海报案例：
2.设计的逻辑：
1.主题就是“寻找团长”
2.特定年级招新
3.全员有礼
4.奖励有梯度
3.设计的亮点：
1.梯度奖励，激励团长
2.激励团员，将拉新做得更大
4.可类似操作：
1.团长免单
2.单词打卡
1.海报案例：
2.设计的逻辑：
1.转发活动海报
2.邀请好友助力
3.完成任务填写礼品收获地址
3.设计的亮点：
1.老带新 新带新
2.完成任务均可得礼品
3.礼品邮寄到家
4.类似可操作：
1.助力砍价
希望以上的几种线上招新方式
能帮到您
2021 一起“犇”向新征程
大家都在看：
