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如何做高转化率的体验课?这些细节千万要注意!

如何做高转化率的体验课?这些细节千万要注意! 领智云
2022-07-28
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导读:体验课技巧快来get!


暑假招生旺季,很多机构都会选择用免费体验课做突破口,实现流量的转化。


然而有的机体验课转化率很高,而有的机构体验课则到课率不足,转化率低迷。那么美育机构究竟该如何上好体验课,提高转化率呢?



招生体验课一般设置4-6节,其中最重要、决定转化成败的关键就在于第一节课最后一节课,今天就以这两节课展开,为大家分享上好体验课的技巧。



1
第一节课


想要上好第一节课,不仅需要优质的课程和教学,还要把机构的良好服务展现出来。具体该怎么做呢?下面就课前、课中、课后三个阶段为大家详细阐述。


第一阶段:课前


1.电话沟通,了解基本情况


在家长缴费报名后,我们需要及时反馈,与家长进行电话沟通,告知家长已经成功报名课程,说明开课时间及课程的大致内容,让家长感觉此次体验课活动在按流程往后进行。


沟通时,任课老师可以就《学生报名信息表》向家长进行核对。《学生报名信息表》应包含以下四个方面:


①基本情况:主要包含姓名、年龄等等;

②学习习惯:主要包含学习自主性,性格等;

③学情记录:主要咨询孩子之前有无基础;

④家庭情况:父母职业以及谁负责学生的教育。


注意:任课老师在提问的时候一定要场景化,千万不要一问一答式地干聊。



2.建立学员档案,给予规范化体验


孩子的教育离不开家校合作,尽管只是体验课,有系统完整的学员档案也会让家长感觉机构更规范,也有利于后续家长配合我们的工作。


首先学员档案里需要有学生信息页,老师可以打印出名片卡,开课后发给学生,让学生自己填写。打印的时候可以多打印几份,让体验课学员互相分发,增加学员之间的黏性,这样一个报了正式课,也有可能带动小伙伴一起报班。


另外,学员档案还要包括《教学行事历》,将体验课开课时间、教学计划列入其中。经教研组审核后,统一版本打印,做到学生人手一份。


最后我们可以把学员体验课作品一起放入档案袋,让教学成果可视化。



3.二次沟通,体现良好服务


教务老师提前一周打电话邀请,提前三天通过微信或短信确认,开课前一天任课老师通知。


邀约话术模板:“问候孩子家长+简单自我介绍+诚挚发出邀请+阐述课程内容+具体时间和教室+热烈欢迎参加”


开课前三天校区进行调整,在醒目的位置拉开班横幅和提示牌,为前来参加体验课的学生和家长做好指示和引导。


第二阶段:课中


正式开课当天任课老师提前15分钟在教室门口迎接学生和家长,引进教室后,由学校领导致辞,先做学校简介然后再介绍授课老师,要注意体现老师的权威,增加家长和学生的信任。



任课老师分发课前准备好的学员档案以及孩子们的个人信息卡,对学员档案进行详细介绍,让每位家长在档案袋上确认签字,将资料回收存档。


以上做完之后,就可以正式授课了。第一堂课不要太死板,可以讲一些浅显易懂且拿手的知识点,一定要风趣幽默,多与学生和家长互动,让家长和学生喜欢上老师的授课风格。


第三阶段:课后


课前和课中做好了,课后更不能落下。第一次课后由学管师进行电话回访。回访内容主要为:第一次课“听后感”、学生对课程及老师的评价、家长的意见及建议等等。


根据课后回访情况,可以把体验科学员统筹划分出“榜样人群”“主体人群”“重点关注人群”等等,以便后面几次课提供针对性服务,增加转化率。



2
最后一节课



体验课最后一节甚至比第一节更重要,毕竟大多数续班动作都是在最后一堂课完成的。具体怎么做呢?还是分课前、课中、课后三阶段来为大家说明。


第一阶段:课前


1.邀约家长,验收教学成果


让教务老师至少提前一周向家长发出邀请,邀请他们共同见证孩子在这几次课的成长与进步。


可采取线上与线下相结合的邀请方式。线下制作精美的邀请函在家长接送孩子时当面送出。线上制作H5电子邀请函推送给家长的微信,最后提前一天再由任课老师逐一打电话邀约确认。


老师做汇报,家长做验收,抬高家长的地位,就是抬高他的续费意向。



2.搞好校区环创


在校区走廊或者教室墙壁上悬挂学生优秀作品,优秀作品展示是教学成果及教学服务的的展现,同时被展示作品的学员及家长会油然而生一种自豪感,心情一激动说不定就给孩子报班了。


第二阶段:课中


最后一节课很重要,因为这是我们的收网环节,分三步来为大家阐释。


1.成果验收


任课老师对本学期的课程进行回顾,穿插一两个有趣的案例,提及两三个续班意向较大的学生。然后拿出开班第一课家长签过字的学员档案发给对应的家长,向家长展示我们的教学成果


2.不仅要讲,还得要奖


提前评选出优秀作品奖、最佳创意奖、踊跃发言奖等等,准备好精美的奖状,在课堂上颁发奖状及奖品,并邀请一位获奖学生及家长进行分享感言。


注意:获奖人数一般不超过总人数的40%,不然人人都获奖就等于没有奖。



3.引出续班优惠


颁完奖之后趁热打铁介绍暑期班的正式课程,留出至少15分钟的时间由教务老师发放报名表,向有意向报名的学员发放小礼品(比如手摇风扇、太阳帽、晴雨伞等),毕竟拿人手短,这也是促进续班的一个小技巧。


另外,顺势推出优惠活动,比如凡是现场报名的学员即享受与老生一样的8.5折优惠,体验课报名费用如数返还;现场3人组团报名享8折优惠,返还体验课费用等等。


第三阶段:课后


做事要有始有终,最后一节课上完了并不是真正意义上的结束,如果下课后还有家长未报名,我们也将小礼品发给他们,显得机构大气。


如果优惠留不住人,我们还可以用情感留人。课程结束后进行班级留影,洗出照片,让学生或家长定期来取,增加他们再次上门的次数,进而增加我们再次攻单的机会。


最后任课老师送别家长及学生,送别时表现出对孩子的不舍,多在家长面前提孩子的良好表现,表达对孩子不能继续来上课的惋惜。



总之,体验课以体验为主,营销为辅,切忌把体验课上成产品营销课。另外,再借助良好的服务让家长和学生在第一节课爱上你,在最后一节课离不开你,还愁转化率吗?


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