一、走进IEC
大家在办公室里经常见这一幕：市场部，营销运营团队的桌子上物品东倒西歪，大家穿着各异。
而销售团队个个西装革履，办公桌上整整齐齐。
这两波儿人一对比你就会发现，他们不光衣着差异明显，收入也是如此，销售团队的平均工资是运营的好几倍。
这听起来未免太过凶残，但真金白银下面，反映的是最真实的职场状态。
二、外貌与业绩
职场上与客户打交道的时候，衣着、相貌往往是最先让客户感知到的，它所起的作用不仅仅是美观，更重要的是迅速建立信任感。
所以很多时候我们看一个公司的穿着，大概就知道这个公司的服务水平处在什么阶段了。
穿着如此，脸蛋、身材也如此。
图片来源：经济学人
据《经济学人》一份关于睾丸酮与对冲基金的研究表明：脸大的基金经理业绩更差。
这是什么原因呢？
脸大，那么他的睾丸酮水平高，这样的人往往交易更加频繁，他们倾向高风险的证券，同时也更能容忍亏损。数据统计发现，在1994年到2015年的3868份问卷中，脸大的基金经理表现更差。所以，颜值决定收入。
三、颜值决定收入？
受到网络舆论的影响，大众普遍认为俊男靓女能够获得命运的青睐。
国内外都有学者做了相关研究，经济学家Daniel Hamermesh和Jeff Biddle的研究表明一个容貌低于平均值的人每小时少赚9%的薪水。在中国，曾经也有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文在网上走红，论文称：女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。
前不久，还有一群学者做了一场研究，主要探讨“颜值”与“收入”的关系。
调研结果很严肃的告诉大家：这是一个看脸的社会。浙江大学的学者通过调研数据得出了一条收入与颜值曲线。
我们暂且把这条曲线叫“高跟鞋”曲线，通过图表我们可以观察到，在AB段，随着颜值的上升，收入与颜值呈现正相关关系，而当颜值到到一定水平后，收入呈现断崖式下跌。
BC段的原因比较复杂，我们暂且不讨论。今天我们主要研究一下AB段，随着颜值的升高，收入为什么会升高呢？
在人的大脑中存在一种基本的功能：模式识别。以貌取人是大脑的正常认知，就是在事物中寻找特定的模式，并找到其中的关联性赋予意义。比如，当我们看到职场中的精英总是西装革履出现在我们的视野中，这时候我们的大脑就会给“西装”贴一个标签，认为只要穿上西装的人，就会特别成功。
当然我说的这些只是帮助大家有个清晰的认识，并不是鼓励你去以貌取人。只是，初次见面，谁也没有办法在三秒内看出你的能力高低啊。
颜值可以降低对方对你的认知成本，举个例子：
四、改变建议
你是不是以为颜值天生很低的人就没有机会了？
当然不是。下面我给大家列出几条改变颜值的建议：
1.早睡早起，适量运动
早睡早起能够提高人的免疫力和抵抗力，坚持早睡早起能够让自己容光焕发，排毒养颜。
2.清淡饮食
从饮食上看，饮食要清淡为主，有助于提高人体的新陈代谢，起到护肝健脾的作用。
3.一天保证8杯水
足量的水可以运走我们身体大部分的排泄废物，可是有很多人不喜欢喝白水，那么小编在这里就推荐一款我经常泡水的花茶：大马士革玫瑰花茶。
它产于黄山玫瑰谷，无农药，无香精色素、无防腐剂等任何化学添加剂。而且玫瑰本身有疏肝解郁、美容养颜、调节内分泌等功效。
只要你愿意去改变，都可以去提升。该锻炼的锻炼，该减肥的减肥，该买衣服的买衣服。把自己每天都打造成最美的样子，你的机会，也会更多。
创新赋能中心 (IEC)
是一家专门从事创新赋能服务的机构
其核心竞争力源于其特有的知识工厂和一批志同道合、知行合一的创新专家
创新赋能中心在过去十年都聚焦在创新领域
从2014年开始
我们以承诺实际成果为核心价值主张
并且在行业内首次推出了承诺创新成果的创新赋能服务
在培养人才的过程中
我们坚持创造可量化的创新成果
也打造了一批独具特色的服务模式
