出门找工作的时候
面临大厂和小厂的选择，大家常常会纠结
到底是大厂好，还是小厂好呢
今天我们就来做个简单的对比！
大厂通常实力雄厚，订单稳定，抗风险能力强，员工很少会面临突然失业的风险，能在较长时间内拥有稳定的收入来源。
薪资待遇方面，大厂严格按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、病假等法定福利，在生活保障上更让人安心。
随着工作年限增长和经验积累，晋升机会增多，一旦担任组长、主管等管理职务，月薪七八千甚至更高并非难事。
大厂庞大的组织架构往往导致晋升竞争激烈，晋升之路漫长且艰辛，很多人可能在基层岗位上工作多年才有机会上升。
严格的制度和高强度的流水线作业，可能让人感觉工作较为机械和压抑，个人想法较难得到充分施展。
小厂的业务范围相对灵活，员工有机会接触到生产的多个环节，从而提升综合能力，对于个人创业或者转型发展可能积累更全面的经验。
在工作环境上，由于人员相对较少，员工之间以及与老板的关系更为紧密，沟通更加直接高效，工作氛围可能相对轻松融洽。
小厂虽然可能没有五险一金，部分小厂老板为了留住员工，会在工资上给予一定的优势，还会通过提供免费食宿、节日福利等方式增加员工的实际收入和归属感。
小厂的劣势
收入起伏大
订单量不稳定，可能会出现旺季加班加点、淡季停工待业的情况，收入起伏较大。
失业风险高
小厂的经营风险相对较高，市场波动、订单不足等因素都可能导致工厂倒闭，员工面临失业的风险。
订单量不稳定，可能会出现旺季加班加点、淡季停工待业的情况，收入起伏较大。
小厂的经营风险相对较高，市场波动、订单不足等因素都可能导致工厂倒闭，员工面临失业的风险。
其实，选择大厂还是小厂，关键在于明确自己现阶段的需求和长远的职业规划。如果你追求稳定，渴望在一个规范的环境中积累经验，逐步晋升，大厂无疑是更好的选择。若你想在短期内快速提升综合能力，喜欢灵活自由的工作氛围，愿意承担一定风险去换取更多机会，小厂或许更适合你。
关注JH企业员工服务