【迪课堂】你的动物是什么性格？

昨天大家都已经做完了测试

相信大家也都知道了自己的性格对应的是哪一种动物！

大家也一直好奇，答案到底是什么？

自己挖的坑，无论如何也得填上啊！

今天小编就来为大家揭秘动物性格！

本文文字较多，请大家耐心阅读

个性特点：

有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估；

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

性格优点：

善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

性格缺点：

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感；

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

主要行为：

交谈时进行直接的目光接触；

有目的性且能迅速行动；

说话快速且具有说服力；

运用直截了当的实际性语言；

办公室挂有日历、计划要点。

工作风格：

老虎型领导人：果敢的管理者，倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

个性特点：

很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突；

行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

个性优点：

对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

个性缺点：

很难坚持自己的观点和迅速做出决定。

一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

主要行为：

面部表情和蔼可亲；

说话慢条斯理，声音轻柔；

用赞同型、鼓励性的语言；

办公室里摆有家人的照片。

工作风格：

考拉型领导人：本色管理者，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。

当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。

个性特点：

很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律；

保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

个性优点：

天生就有爱找出事情真相的习性；

有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

个性缺点：

把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠；

在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

主要行为：

很少有面部表情；

动作缓慢；

使用精确的语言、注意特殊细节；

办公室里挂有图表、统计数字等。

工作风格：

猫头鹰型领导者：严谨的管理者；

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源；

但由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

（偷来的爸妈表情包）

个性特点：

很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心；

热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

个性优点：

生性活泼的孔雀能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标；

他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

个性缺点：

因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

主要行为：

运用快速的手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

工作风格：

孔雀型领导人：优雅的管理者，在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。

孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。

个性优点：

优点：

善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：

从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；

没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

工作风格：

变色龙型的领导人：圆融的管理者，是以上四种动物类型的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。

变色龙型的领导人能够密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。