引言 USDT 和 BTC 支付的薪水、无国界的职业选择以及一波又一波的新兴职业浪潮——Web3 和区块链正在改写工作规则。深入了解去中心化经济中赚钱的风险、回报和现实。
在本文中：
加密货币是国际自由职业者薪酬的新趋势
DAO 和 Web3：新的就业模式
加密货币时代的新职业
加密劳动力市场的风险与挑战
结论
最近的五一假期是一个绝佳的机会，让我们来了解加密货币、Web3和区块链如何改变我们的工作方式。全球越来越多的自由职业者和雇员不再以欧元或美元支付工资，而是以USDT或BTC支付。有些人这样做是为了规避限制和银行问题，有些人是为了利用对雇主的忠诚度，而对有些人来说，这仅仅是唯一的选择。
加密货币不仅是一种支付手段，更是通往新经济的门票——一个无国界但并非没有风险的经济。Coinpaper 探讨了区块链和 Web3 如何改变就业市场，在这个去中心化的世界里涌现出哪些新职业，以及专业人士在此过程中面临的挑战。
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加密货币是国际自由职业者薪酬的新趋势
在数字游民时代，通过银行收款变得越来越慢、昂贵且困难。根据 ZeroCach 的一项研究 ，58% 的自由职业者承认当地银行系统不适合他们，65% 的自由职业者在与外国客户合作时因货币障碍而损失了收入。在此背景下，加密货币已成为一种颇具吸引力的替代方案。
同一项研究还显示，几乎所有受访的自由职业者（93%）都希望以数字资产的形式获得部分收入，近三分之二的国家货币更倾向于与美元挂钩的稳定币。在货币波动较大的国家，这一比例尤其高（在阿根廷和阿联酋，超过80%的受访者会选择稳定币支付）。
原因显而易见：加密货币可以让你即时收款，手续费低，还能绕过银行。此外，自由职业者更倾向于使用数字资产支付，因为它们处于监管的灰色地带，而且可以免税。
02
DAO 和 Web3：新的就业模式
去中心化自治组织 ( DAO) 和 Web3 平台提供了一种截然不同的工作模式。DAO 是一个没有老板、没有严格等级制度的社区，参与者可以自行决定工作内容和工作量，并共同拥有成果。事实上，它融合了劳动关系和志愿服务：每个人既是“雇员”，也是项目的共同所有者。您可以同时加入数十个 DAO，并随时做出贡献；
这样的数字集体吸引了众多工作者，尤其是那些对办公室日常工作感到厌倦的人们。 2022年8月 ，去中心化自治组织的参与者数量达到顶峰，达到340万。当然，与传统劳动力市场相比，这只是沧海一粟，但增长速度令人印象深刻——仅在2022年7月，就有14万名新成员加入了各种去中心化自治组织（DAO）。
去中心化自治组织的工作通常以项目为基础：并非固定报酬，而是根据完成的任务（赏金）或以代币形式获得的管理份额进行奖励。收入可能非常高。有些 活跃 的 DAO 参与者年收入高达 30 万美元；
Gitcoin 和 Bankless 对 422 名此类组织成员进行的调查显示，50% 的受访者能够通过参与DAO来谋生（完全满足自身需求） 。许多人开始将 AAO 工作与主要工作结合起来，然后干脆“退出区块链”。
代币替代股票：公司的内部经济学
加密货币不仅影响着自由职业者，也影响着传统公司。在区块链行业，将代币纳入员工薪酬方案已成为 常态 。Web3 创业团队会从发行的代币中抽取一部分，用于奖励开发者、营销人员和社区经理——类似于传统 IT 行业的股票期权；
这创造了一种内部经济，项目的成功直接增加了团队的财富。与股票不同，代币通常可以 更早地出售 ——有时在上市后立即出售。一方面，这种流动性激励着专业人士进入区块链初创企业，并承诺快速获得收入。另一方面，它也带来了挑战：轻松套现代币的能力可能会鼓励员工考虑短期增长，而不是产品的长期价值。公司正在学习如何建立归属计划（逐步解锁），以留住人才，并将奖励与项目的实际成功挂钩。
这种方法已经有一些例子。主要的加密货币交易所推出了自己的代币（币安的BNB，OKX的OKB），并将其分发给早期员工——随后，这些奖金的价值翻了数倍。许多人都熟悉 Uniswap的案例，它在2020年推出了UNI管理代币，不仅分发给用户，还分发给开发团队，从而有效地将关键员工变成了生态系统的共同所有者；
一些 Web2 公司也在进行尝试：他们正在试点公司内部使用加密货币来激励员工——这是一种数字“徽章”或积分，可以兑换奖金。例如，在微软的 Azure 区块链代币平台上，公司可以创建自己的代币，奖励员工取得的成就。
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加密货币时代的新职业
加密货币行业的快速发展催生了一系列前所未有的职业。如今，区块链开发者、 智能合约工程师、通证经济专家、数字资产律师、 DeFi 分析师、DAO 经理以及 NFT 创造者的需求旺盛。即使在传统领域，一些细分职位也正在涌现。例如，大型画廊正在招聘 NFT 艺术专家 ，游戏工作室正在招聘游戏通证经济经理。
在这种需求的推动下，加密货币行业的就业人数激增。根据 K33 Research 的估计 ，从 2019 年到 2023 年，全球加密货币行业的就业人数增长了近 160%，从约 7.3 万人增至 19 万人。领英 (LinkedIn) 记录显示 ，2021 年美国加密货币职位空缺增加了 395%，而整个科技行业则增长了约 98%。即使在 2022-2023 年的熊市中，专业网站每月仍会 发布 1.5 万个新的 Web3 行业招聘信息——尽管整体市场降温，但人才招聘仍在继续。
来源：podarpearlschool.org
随着新的招聘岗位不断涌现，区块链也催生了无需就业即可获得收入的各种方式。一种新的就业形式—— 空投猎人——在加密环境中颇受欢迎。这些用户积极参与新项目的生命周期（测试平台、进行交易、与 DAO 互动），希望获得免费的代币。
根据 X-explore 的研究 ，获得五个主要项目空投的“高级”猎手平均每个钱包收入 18,935 美元，而“标准”猎手平均每个钱包收入约 9,384 美元。虽然这份工作需要时间、经验，也有一定的风险，但对一些人来说，它已经成为 Web3 的稳定收入来源。
04
加密劳动力市场的风险与挑战
当然，事情也有好的一面。加密货币对就业的影响伴随着严重的风险和动荡。
收益波动
加密货币汇率波动剧烈，这直接打击了那些通过数字资产赚取收入的人。如今，你的ETH手续费价值2000美元，但一个月后，它可能会跌至1200美元。即使是稳定币，有时也存在挂钩风险（想想 2022年USDT的崩盘）。员工要么立即将加密货币兑换成法定货币，要么忍受汇率波动。例如，2022年以项目代币支付报酬的开发人员经历了一次冲击——随着市场下跌，他们的实际收入下降了数十个百分点。此外，还需要考虑美元兑当地货币汇率的波动。加密货币公司也遭受着“涨跌”周期的影响：在第一种情况下，他们用高薪吸引人才，在第二种情况下，他们被迫大幅裁员。
加密货币市场的大规模裁员通常发生在Terra和FTX等加密货币市场崩盘最严重的月份 。下图显示了加密货币公司每月裁员人数（2022年2月至2023年1月）：
加密货币行业裁员人数激增 8 倍以上。资料来源：CoinGecko
过去几年，该行业经历了一波裁员潮。在2021年创下招聘增长纪录之后，到2022年年中，许多公司已经开始“卸下重担”。Terra生态系统的崩溃引发了裁员潮：2022年6月，超过3000名加密货币公司员工失业。紧随其后的是FTX交易所破产，这又一次打击了行业，引发了新一波裁员潮（11月裁员1805人）；
2023年1月，裁员人数几乎保持不变（又裁掉了约2800名员工）。据 估计，从2022年4月到2023年秋季，加密货币行业累计流失了约13300名专家。即使是巨头也受到了冲击：Coinbase分两轮裁员约2000人，Kraken裁员30%，Crypto.com、ConsenSys、Gemini等多家公司也大幅裁员。对于专家来说，这意味着高度的不确定性：昨天你还炙手可热，明天你的公司可能就因为市场崩溃或监管禁令而倒闭。
安全和信任
使用加密货币需要具备数字素养并谨慎行事。以比特币 (BTC) 支付的自由职业者有责任保护其钱包安全——地址错误或网络钓鱼攻击可能导致其收入损失，且无法追回。参与 DAO 会带来法律问题：事实上，DAO 缺乏正式的合同、社会保障或保障。纠纷由代币持有者投票解决，这对普通贡献者来说并不总是公平的；
此外，加密货币行业也吸引了不少诈骗分子：传销骗局可能以新项目的名义潜伏。监管的缺失意味着劳资关系建立在信任和声誉的基础上，而任何领域都可能存在滥用行为。例如，项目可能会延迟向团队付款，或使用流动性较差、会立即贬值的代币。
法律的不确定性
不同国家对加密货币行业的薪酬和工作待遇有所不同。有些国家禁止使用比特币工资，而有些国家则对其征收重税。监管机构才刚刚开始颁布关于DAO、NFT和其他工具的法律。这造成了“灰色地带”。员工可能会遇到分歧：例如，工作所得的代币是否应被视为证券（并承担由此产生的所有后果）？此外，还存在税收风险：如果未正确申报加密货币收入，国家可以随时收取费用。法规也会影响公司本身：交易所正在离开法律严格的司法管辖区，将团队迁移到其他国家。这样的举动和法律动荡使员工的生活变得艰难。
尽管存在这些困难，市场正在逐渐学习如何降低风险。一些服务正在涌现，包括将工资从加密货币即时转换为法定货币，为用户提供保险解决方案，以及为 DAO 和加密货币初创公司提供法律咨询。美元稳定币支付在一定程度上解决了波动性问题——它们已经成为大多数自由职业者的首选。
员工反馈
收入波动、大规模裁员、安全和信任问题以及法律不确定性，使得在加密货币行业工作充满挑战和风险。Reddit 用户的经历证实了这一点。例如，一位昵称 TheResistancexz 的作者就强调了加密货币在某些国家的不稳定性。
来源：Reddit
一位名为 Ricozuri 的用户强调了在决定以数字资产支付时稳定的财务状况的重要性：
如果你的收入足以支付各种开支、房租、度假、储蓄和其他费用，那么肯定可以收到一部分BTC，将其视为退休基金。但如果你只是月光族，那就大错特错了。
结论
加密货币已在就业市场留下显著印记，使其更加全球化、去中心化和充满活力。它们为专业人士提供了新的机遇——从在 DAO 内部自主创业，到参与不受官僚主义阻碍的国际项目。一种经济模式正在形成，人才可以直接获得数字资产奖励，而对社区的贡献则可以转化为代币。
然而，我们也看到了其弊端——从高波动性到尚未解决的法律纠纷。每个将自己的职业与加密货币行业联系起来的人都应该做好持续自我学习、财务谨慎以及快速适应能力的准备。在某种程度上，这让我们回归了创业的本质：没有保障，但有自由和高额的潜在回报。
2025-06-13
2025-06-12
2025-06-11
