[西班牙，巴塞罗那，2024年2月28日] 2024年世界移动通信大会（MWC 2024）期间，华为成功举办“数智人才发展论坛”，来自全球各地区的60多位高层客户参会。各国领先运营商及行业领袖，与欧洲高等商学院（ESCP）教授、华为人才发展领域专家共襄盛会，深入探讨智能时代的人才发展，并首次发布人才发展服务方案，使能行业数智人才转型加速。
华为培训与认证业务部总裁刘检生开场致辞
华为培训与认证业务部总裁刘检生表示：在智能时代，只有将AI技术与行业认知、海量数据基于场景有效结合，才能产生切实的商业价值，加速数智化转型。技术为根，人才为本，结合华为自身10多年的数智化转型和人才发展实践，刘检生先生分享了智能化时代人才发展的三个观点：
掌握传统行业认知的人才依然是企业数智化转型的宝贵财富，拥抱智能化，所有人都要提升AI技能，以提升工作有效性。
数智时代，伴随着数智技术与数智业务涌现，企业会产生很多新的角色，AI业务架构师和AI算法工程师将会是两类非常关键的角色。基于业务场景，两者的紧密配合，进行数据建模，开发AI应用，使能企业数智化转型加速。
AI加持平台赋能将成为智能时代人才发展的主旋律，为员工提供个性化，场景化学习，以提升学习效率与效果。
千行万业在数智化转型过程中，很难做到人尽其才、才尽其用，人才队伍建设面临多重困难，数智人才标准不清晰、人才发展路径不明确等问题，使人才发展受阻，难以有效助推企业数智转型。
华为培训与认证首席营销官周进军发布“人才发展服务方案”
对准客户“谋-选-育-用-留-管”的人才发展价值流，华为发布“才发展服务方案”，围绕“人才规划-人才培养-人才评估-人才运营”，推出6大场景28类的体系化人才发展服务，助力客户发展数智人才队伍，促进基础设施、运营运维和数字业务转型。
论坛现场特邀欧洲高等商学院（ESCP）Yannick Meiller教授带来主题演讲，他提到：在数智化转型时代中，组织需要一支具备创造性思维、批判性思维、伦理性思维与专业知识技能的队伍。面向智能时代，组织需要从工作价值，可持续发展等方面吸引人才，员工需要提升或重塑技能，以便适应数智时代的机遇与挑战。
西班牙教育培训基金会主任Antonio de Luis Acevedo在《合作，共创人才发展未来》中强调，不让任何人在数字化转型过程中掉队，人才发展需要联合多方力量，创建更多联接和对话，链接广泛智慧。从2019年起，西班牙教育培训基金会与华为就ICT人才培养展开合作，近20万人次参加了华为ICT课程学习。
土耳其Turkcell学院院长Rumeysa Kaymakci为与会嘉宾分享了《未来领导力》的话题。她指出，未来数字化领导力应重点关注领导者自身转型思维、团队管理、周边协作。同时在人才培养提倡行动学习与员工个性化学习。
沙捞越数字经济公司CTO Hamadlan Hamdan认为，沙捞越数字经济的实现需要数字化转型，人才转型是关键。通过和华为在人才领域展开合作，赋能管理者思维转型，技术与业务人才的技能和运营转型，促进数字经济繁荣。
作为埃塞数字化转型的中坚力量，埃塞电信CSO Mahdi Jemal向与会嘉宾介绍了公司的人才发展战略规划。立足企业战略，以员工为中心，埃塞电信瞄准高绩效人才培养，借助华为OMO平台，实现人才规划和人才培养的可视可管，并已取得显著效果。
人才发展服务，使能行业数智化转型。华为坚持沉淀实践经验，链接全球智慧，携手客户，共同引领智能世界人才发展！