[中国，杭州，2024年5月17日] 优秀行业培训方案竞赛-金融专场在华为杭州培训中心成功举办。来自全国多家银行机构的10余位人才发展专家、行业专家、技术专家等担任评委，从人才规划、人才培养、人才评估、人才运营等方面，为本次竞赛评选最具针对性和实用性的金融行业培训方案，共促金融数智人才发展。
数智化进程加快，以大模型等为代表的新兴技术发展迅速，对全行业带来了巨大的挑战与新机遇。人才是企业数字化转型的核心驱动力，人才转型成功与否是企业数字化转型成败的关键所在。竞赛坚持“以赛促研，联合共创”的理念，紧密围绕客户需求分析、培训方案设计、现场方案宣讲等核心能力，以数字化转型人才体系与行业业务场景为核心主线，共同探讨行业数字化转型过程中人才培养的新挑战、新方法，通过深化行业认知、激发创新思考、共商合作构想，进一步为金融行业提供更具价值的人才发展解决方案。
本次竞赛共分为启动报名、验证优化、宣讲评比三个阶段。在宣讲评比竞赛现场，四位选手分别带来银行支行行长领导力培养方案、金融数字化转型训战方案、金融智算大模型人才培养方案、金融4+X运维能力提升方案。经过激烈的宣讲角逐，和现场评委的专业打分，金融智算大模型人才培养方案最终胜出，获得本次金融专场的“优秀行业培训方案”。
评委表示，此次宣讲的方案积极拥抱“数智”，能从金融真实场景出发，分析企业数字化转型中管理者、业务骨干、技术人才的真实需求，并提供有针对性的分层分级的人才发展服务方案，华为的“从明确职责到岗位素质要求再到培训方案”的学发思路值得借鉴。
此外，华为培训与认证业务部首席架构师钟美华还带来“数字化人才成熟度模型助力行业数智化人才发展”主题分享，体现了华为对助力金融行业未来发展的思考。面向未来，华为希望通过共建统一的数字化人才成熟度模型，与越来越多的金融客户共同创建行业数字化人才标准和白皮书，为金融行业的数字化转型人才发展提供更加清晰的方向和标准。
作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，华为凭借三十余年的ICT技术积累、数字化转型实践和管理经验，构建数智人才培养体系，联合行业专家，致力于打造具有“数智化+行业化”特色的人才发展服务。在金融行业，持续构建懂行、懂架构、懂培训的专业培训队伍，开放链接行业高端专家，针对金融行业管理、业务、技术等各类人才能力发展需求，结合华为优秀管理实践，孵化出20多个金融行业培训方案。近三年已服务超150家金融企业，覆盖1.5万人次，助力金融数字化人才队伍建设。
