【迪拜，10月13日】OTF 2023运营转型峰会期间，数智化领导力论坛圆满结束。来自全球政府、运营商、企业、院校等60多名CXO客户与业务主管参加本次活动。论坛特邀法国ESCP商学院、TM Forum和领先运营商分享数智化转型趋势挑战和人才发展实践，并一同见证了华为L.E.A.D人才发展方案的发布。
华为培训与认证业务领域总裁刘检生先生在开场致辞中提到：人才是数智化转型的关键因素，更是数智化价值的乘数；数智化转型是一把手工程，企业领导者需具备前瞻性思维和前沿技术的洞察，并制定清晰的转型战略；华为不仅为客户提供技术与服务，同时也提供人才发展服务，累计已培养330万数字人才。
华为培训与认证业务领域总裁 刘检生
体验课环节，ESCP商学院Alessandro Lanteri教授精彩分享了“Hyper-Transformation：Thriving Amidst Multiple Revolutions”课，他表示数字化转型是进一步变革的结果和催化剂；战略、创新、人才、文化是数字化转型的关键因素；并要求组织具备双活性、敏捷性、变革管理的能力。
ESCP商学院教授 Alessandro Lanteri
TM Forum 总监 Cecilia Ortega Lagos，分享了“Developing the Workforce of the Future and Driving Towards Net Zero”课，指出运营商需要从电信公司向TechCo转型，制定变革战略，构筑敏捷组织。面向企业人才发展，提出“DTMM数字人才成熟度模型”旨在从组织-人才-文化三个维度评估人才成熟度，并制定清晰的人才发展战略和转型路径。
TM Forum 全球战略技术运营总监 Cecilia Ortega Lagos
实践分享环节，领先运营商在“Accelerate Digital Transformation for Talent Development”主题中提到为了加速数字化转型，他们制定长期的人才战略；并指出智能时代需要更智慧的领导者，他们需要开阔视野，积极创新，向领先实践学习，加速转型。
华为培训与认证业务领域市场总监 李浩亮
最后，李浩亮先生代表华为发布L.E.A.D人才发展方案，介绍了管理者和业务、运营、基础设施转型四类数智化人才的能力标准、培养方案和转型路径。这一创新性的解决方案旨在为组织更好的培养数智化人才，加速数智化转型的进程。