为更大力度提升干部作风，提高工作效能，墩头镇多措并举学深悟透，多管齐下真抓实改，以务实作风推进全镇各项工作再上新台阶。把握总体要求，明确具体任务。成立墩头镇“机关作风建设提升年”活动领导小组，制定实施方案、明确目标任务、细化工作举措、夯实工作责任。召开墩头镇落实“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神暨作风效能建设动员大会。打造“廉韵墩头”廉洁文化品牌，将全面从严治党向纵深发展。注重能力提升，营造向上氛围。重抓镇村干部能力提升，举办墩头镇“弘扬‘四敢’精神 助力乡村振兴”一季度“村干大讲堂”活动，微信公众号青年干部征文投稿“我心中的新时代”27期，同时邀请各类专家来镇开展讲座培训6期，组织镇村干部外出参观学习80人次，分层分类组织专题学习研讨4次，全方位拓展提升镇村干部履职能力。务实问题查摆，重抓作风建设。重抓镇村干部作风建设，制定《村干部管理考察实施办法》《墩头镇2023年镇村干部作风效能考核细则》，对排名靠后的村、个人实施约谈。对违反会风会纪、工作纪律等加大督查通报力度，同时创新监督手段，每周抽查村干部微信群位置共享截图，结合钉钉打卡、每周“比一比晒一晒”亮实绩，进一步加强制度约束。

为深入落实“四敢”精神，激励引导全系统青年干部踔厉奋发、勇毅前行，以奋斗姿态谱写新篇章。市市场监管局举办“市监青锐 青春敢为”主题演讲比赛，21名参赛选手紧扣“四敢”主题，结合本职工作和自身实际，用富有感染力的语言、鲜活真实的事例和饱满真挚的热情，从不同角度、不同层面，畅谈如何学习落实四敢精神的深刻体会。局党组书记、局长袁加根勉励青年干部认真研学市场监管法律法规和各项业务知识，做到“提笔能写、问策能对、遇事能办、能为善成”，以高境界、大格局、真本领为自己的奋斗人生增色添彩；始终保持“初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前”的勇毅精神，在经风雨、见世面、壮筋骨中学真本领、练真功夫，在历练成长中有所作为、担当重任；认真践行“以人民为中心”的理念，突出“安全为要、民生优先”两大重点，积极推动助企纾困、服务发展各项措施落细落实，为全面推进中国式现代化海安新实践贡献市场监管强大力量。

今年以来，海安法院认真贯彻落实全市“机关作风建设提升年”活动要求，聚焦“五围绕五整治”，践行“四敢”精神，锤炼过硬作风，锻造队伍党性，奏响勇往直前的铿锵旋律。主动作为，锤炼求真务实作风。聚焦高质量司法服务区镇发展专题，院党组书记、院长秦昌东同志带头开展调查研究，率队走访市高新技术产业开发区相关企业，帮助企业解决法律难题，推动调查研究与审判工作互促共进。构建“大调研”格局，围绕理论与实务、民生热点与审判难点，打造“廌青年”理论研讨沙龙，完善精品案例培育机制。积极拓展“基层法庭党支部+网格党小组”工作架构，六家人民法庭与九个区镇人民调解委员会、80余名人民调解员构建工作脉络，将司法资源下沉到一线，悉心回应民声民意。奋发有为，锤炼真抓实干作风。做好新晋中层干部、新录用人员的政治培训，把党风廉政建设作为教育培训的核心课程和谈心谈话的必训内容。开展队伍风险点排查和防范整治，推动构建全员岗位廉政风险防控体系。结合为群众办实事等司法实践活动，做好司法作风投诉处理，建立跟踪问效工作台账，提振主责主业履职的“精气神”。善作善为，锤炼敢于担当作风。以青年业务骨干为领队，成立10个“杜开林”式审判执行团队，通过搭台子、压担子、晒单子，增强审判新生力量一线磨练。实行院庭长值班接访制，及时回应群众诉求，为老百姓提供温暖贴心的司法服务。秉持“融入+调和”理念，打造“融和法庭”工作品牌，建立家事纠纷快审快执、会商研判、司法救助、回访帮教一体化工作机制，以民生案件质效持续向好促进和谐社会建设。