【酷派集团】将于10月10日14时（华工五山逸夫科学馆报告厅）、19时（中大大学城校区行政楼B102）召开宣讲会。前五十名到场可获赠大神文化衫一间，更有机会赢取手机和神秘礼物哦。交个朋友吧，在线等你哦，网申请登录campus.coolpad.com
先发制人，抢占人才
相关资料显示，今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高。作为国内智能手机的领导品牌，酷派一直重视人才的引进及培养，特别是应届毕业生。因此，此次酷派集团在9月中旬便率先在高校开展校园巡展，宣布将从西安等全国十余个城市40余所高校招聘800名新员工，工作岗位涉及互联网、电商、研发、产品、营销、供应链以及职能类岗位，并派出以研发副总裁许奕波、人力资源副总裁周斌等高管团队全程参与今年的应届生招聘工作，重视程度前所未有。
酷派集团研发副总裁许奕波先生对于酷派公司对应届生的吸引力信心满满，他表示：“2014年4G智能机市场快速发展，酷派早在2010年提前布局4G市场，凭借强大的研发实力和技术创新能力，酷派在2014年上半年成绩显著，抓住了产业机会。相关数据显示，酷派已连续三个月蝉联国内4G市场份额第一，酷派有能力也有信心为应届毕业生搭建更完善的职业发展平台。”
重视应届生培养 实行双通道发展
酷派非常重视对于应届毕业生的培养。据酷派负责招聘的HR介绍，对于应届毕业生的培养从毕业前半年就已经开始了，酷派把它称之为“校园加速度”，还有入职后为期一个月的入职培训、六个月的“蜕变”计划，在这段时期内主要通过“导师”的指导，在日常工作中针对通用技能和通用素质进行培训。入职一年以后酷派还将启动“加速成长计划”，从应届毕业生中选出一部分优秀的种子人才，进行技能方面的强化训练，加速人才的成长。入职三年到五年时，将启动“突破”计划，通过在岗历练、轮岗历练等方式，选拔一批具有管理潜力的员工进入管理通道，在专业上有发展潜力的员工进入专业通道，实行双通道发展。
酷派集团人力资源副总裁周斌透露说，目前酷派约7000名员工中，超过40%的各级干部是由应届毕业生成长起来，应届生毕业三年晋升为经理、五年成为总监、十年成为副总裁的案例屡见不鲜，这是在成熟企业中不多见的。他同时指出，应届生已经成为酷派最主要的人才来源之一。