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压力可以是一种驱动力。当你有了欲望或出现紧迫感的时候，压力就随之而来。而压力管理的主体是员工个人和人力资源主管部门。压力首先是作用于员工个人，不同个性的员工对待同样的压力会有不同的反应。相关研究已经证明了这一点。有些员工遇到压力后容易产生挫折感，焦虑、烦躁，而且长时间不能自拔。而有些员工能正确面对压力，尽管也会出现不适感，但他们能很快调整情绪。这说明不同个性员工对待压力具有不同调控和适应能力。压力管理的主体还包括企业人力资源主管部门或企业管理者，在当前人本管理的时代里，管理者有责任帮助员工去控制自己的压力，从而使员工工作起来心情愉快，工作绩效也能提高，达到“人事双赢”的效果。
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压力管理
郑韦韦， 现任哈啰二线项目经理，曾就职于携程旅行网，拥有五年的基础管理经验，后开始接触客服外包运营，并且负责搭建并运营喜兔，爱钱进，哈啰等多个项目，从事客服行业11年，拥有丰富的团队搭建以及管理经验。
Young and
promising
精明强干
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开课时间、地点
开课时间：2021年8月19号 14:00
开课地点：六楼培训室一
报名方式：项目经理处报名
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