2025携睿&格乐第一季度竞聘岗位公示

竞聘岗位：M1-1，M2-1，M3-1，M4，L2-1，L3-1，L4。

报名及材料提交时间：

2025年3月18日-2025年3月24日。

报名方式：钉钉识别二维码报名。

竞聘时间：2025年3月24日-2025年4月11日排期竞聘。

结果公示：竞聘结果预计4月中旬。

竞聘者需要准备资料：

1、个人简历 

竞聘者列出自身基本情况，过往工作经历（如无工作经历可列出在校期间的表现或学校担任的职位）。

2、业绩展示 

竞聘者针对自身业绩列出至少近三个月内业绩，并对自身业绩达成做出分析，总结自身优劣势以及促进业绩达成的创新方式方法。

3、岗位认知与自身匹配度 

竞聘者说明自身对竞聘岗位的工作职责和工作内容的理解，并说明自身具备哪些优势与该岗位匹配，可从：责任感、执行力、沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、创新能力等方面举例说明。

4、竞聘岗位工作计划和思路 

竞聘者结合对竞聘岗位的职责和工作内容，说明未来自身竞聘成功后对该岗位的工作计划，以及计划中具体可实行步骤或方法。

5、答辩 

面试官根据PPT内容做出提问。

竞聘要求：

1、入职满3个月且转正；

2、团队业绩连续2个月排名前40%且三个月内职级无调整；

3、不可跳级竞聘/提岗；

4、工作认真负责、积极主动、吃苦耐劳；勇于承受压力，勇于创新；

5、半年内无纪律类、红线类等问题；

6、一年内报名竞聘/提岗次数共计不得超过2次（包括2次）；

7、特殊原因申请，需由项目负责人确认。职能板块由该板块负责人确认。

1、2025年3月24日之前准备好竞聘演讲PPT，并发送给项目负责人，由项目负责人提交至人事处汇总（钉钉：乔姗或邮箱：qiaoshan@anhuixierui.com）

2、竞聘人员进行PPT演讲，时间为10~15分钟/人；演讲内容包括但不限于：个人基本情况、工作完成情况、岗位认知、工作目标。

3、演讲结束后评审团进行提问、点评（提问数量控制在3个以内）。由评审团对于候选人进行评分，取平均分。

4、综合总分标准（百分制）：竞聘表现*40%+业绩表现*30%+领导评分30%；综合总分大于等于80分，则竞聘通过，待项目需要时，邮件申请为试用管理。

5、竞聘选拔应按公示要求如期开展，如有特殊情况，则另行通知。