为充分发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用,积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，发挥公司骨干员工在技术和经验方面的优势，促进新进员工技能提升和职业成长。10月26日，公司在四楼培训室举行了“师带徒”结对拜师启动仪式。仪式由公司人事行政部主持。公司领导，各部门负责人及骨干员工参加活动仪式。
活动伊始，公司副总经理吴强作开场致辞。吴强在讲话中结合自身经历，强调了导师带徒在企业人才梯队建设中的重要性，并对导师带徒工作提出了三方面意见：
一、对新员工的希望：
1、是要保持空杯心态，尊重师傅；
2、是要保持耐心和韧劲，锻炼自身；
3、是要保持品德修炼，团结协作。
二、对导师的建议：
1、是要注重“带三观”，善引导、严要求，坚持培养正能量；
2、是要因材施教，结合新员工特长，帮助他们规划阶段性目标。
三、对导师带徒工作的要求：
1、是进一步完善工作机制；
2、是进一步细化培养目标；
3、是进一步加强文化引领。
启动仪式上，人事行政部宣读了师徒结对名单，围绕“师徒”的培训周期及要达到的各阶段标准，明确“师傅”要根据各阶段岗位实际帮助“徒弟”绘制成长“路径图”，使其迅速转变角色，快速汲取工作经验，早日成长为岗位能手。
机加工艺工程师陈君作为导师代表上台发言，介绍了对新员工的培养目标、培训内容和计划安排，并表示将立足各自岗位，严格履行师徒协议，做到言传身教、以身作则，毫不保留将自己的经验传授给新员工们，并对徒弟们今后的工作学习提出期望。
压铸实习工艺工程师赵维娟作为徒弟代表上台发言，决心要积极学习，不负师父教导和希望，不负公司培养和期盼，争取早日掌握岗位技能。在公司广阔平台实现自我价值，努力为公司发展贡献智慧和力量。
在师徒协议签订仪式上，参照古代拜师优良传统，分为敬拜师茶、签订协议两项。束脩六礼，是古代学生与教师初见面时，必先奉赠礼物，表示敬意。“师傅请喝茶。”一声师傅，一份托付；一杯热茶，满心赤忱。从此，师徒携手，更添一份责任与担当。然后新员工与各自导师签订《师徒协议》，建立起正式的“师徒”关系。
公司人事行政部负责人王丽对今天结对的师徒们表示祝贺，并提出殷切希望：一是导师要以身作则、倾囊相授。作为公司的骨干员工，要做到“传经验、帮困难、带业务”；二是徒弟要虚心求教、勇于实践。作为公司的青年后备人才，要做到“学经验、勇担当、精业务”；三是师徒要携手共进、再立新功。师徒双方要树立“教学相长、互帮互学、共同成长”的意识，在公司高质量发展的新征程中赓续奋斗、再建新功。
