提技能 促发展 调试钳工们不可缺席的技能测评

技能测评是对员工技能水平的评估，也是激发员工提升技能，发现不足，确定职业发展目标的重要方法和手段。为鼓励调试钳工提高技能水平和工作质量，充分调动工作热情和积极性，发挥潜能，提高钳工岗位职场竞争力，调试部自今年五月开始就着手组织实施技能测评工作，旨在将测评结果与岗位要求进行匹配，寻找差距，并针对性地开展各层级的技能提升培训。

此次测评工作由调试部联合质保部、富士技术部和管理部共同组织筹备，从方案的制定和实施到结果的应用，各方齐心协力，在过程中碰撞出了很多宝贵的经验和方法，让测评工作得以有效开展。其中，管理部充分发挥了协调和组织能力，科学地优化测评的维度、人员任职资格、任职标准、完善了人员培养和晋升机制，有效保障了人员技能梯队建设的合理性与持续性。

本次调试技能测评在方案上较以往做了较大调整，考核维度涵盖了理论考试、实践与答辩、上年度业务技能、持证情况、公司技能比武获奖情况等。目的在于通过技能测评通道在现场深挖和提拔理论知识储备良好、实践技能拔尖、积极参与公司改善、认同公司企业文化的综合素质全面的优秀人才。

测评过程持续近两个月，很多技能过硬、素质拔尖的员工脱颖而出。通过此次技能验兵，钳工岗位所应具备的技能要求得到了直观的展示，也让钳工对自身能力水平有了自我认知和提升的方向。同时，公司在技能人才梯队建设方面也实现了人才技能不断层，为相应岗位提供了充足的人才储备。