上周推送了公司海外工作人员的休假制度规定，国内的同事们是不是为没看到公司国内人员休假制度而着急呢？
今天
海外部人力资源休假制度2.0版—国内篇
闪亮登场
海外部休假制度知多少（国内篇）
1
公司到底有哪些假期？
根据目前的海外部人力资源管理手册，国内人员主要有公休日（每周两天），法定节假日（元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋节），妇女节，青年节，探亲假期，带薪年假，结婚假期，产假，孕期假期，哺乳期及哺乳假假期，护理假，计划生育手术假，丧葬假期，病假，工伤假，事假，十六种假期（项目部人员放假事宜依各项目部规定执行）
2
公休假、法定节假日大家都很熟悉，但带薪年假和探亲假是什么？又有怎样的规定呢？
1、带薪年假：是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假：
Tips: 当年入职人员可休假天数按实际工作月份折算
2. 探亲假期
员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住，可以享受探亲假待遇
>> 已婚员工与配偶和父母都不同城居住的，可同时请探配偶假和探父母假，也可分别请假，同时请探配偶假和探父母假的，假期可合并计算
But
员工有下列情形之一的，是不可以享受当年的年假的哟：
A．员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
B．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
C．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
D．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
E．无故旷工2天以上（含2天）的员工。
另：
试用期、见习期、实习期间的员工，不享受探亲假期
3
家有喜事，婚假和产假怎么休呢？
婚假
未婚员工经合法登记结婚后，可休婚假10天，应在领取结婚证后 六个月内休完。
孕产假：
1、孕期假期：
在工作时间内作产前检查的时间，可视为劳动时间。
2、产假假期：
休产假98天；休生育假30天，其配偶护理假10天。难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3、哺乳假及哺乳假假期：
婴儿出生至一周岁为哺乳期，哺乳时间每日二次，每次三十分钟（不含往返路程时间），每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间算作劳动时间。
符合国家计划生育规定的女员工产假期满后，经本人申请，单位批准，可申请哺乳假。
4
生病了或者家中有事需要请假，又要遵守哪些规定呢？
病假
1、 因病或非因公负伤不能坚持正常工作的员工，经二级（或县级）及以上医院确诊并出具医疗诊断书和有效休假证明，可准休病假。
2、病假假期和医疗期按员工在本单位工作年限计算确定。
3、员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
4、员工患有难以治疗疾病的，依据二级（或县级）及以上医院医疗证明可适当延长医疗期，延长医疗期最长不超过12个月。
事假
1、员工请事假半天以上的，必须提前办理请假审批手续。
2、一个自然年度内，原则上事假累计不得超过国家规定的月制度工作日。
5
家中亲人去世，可以申请休丧葬假吗？
1、员工直系亲属（一般指父母、配偶、子女）死亡，给予丧葬假3至5天。
2、员工的岳父、岳母或公公、婆婆死亡，经单位领导批准，可给予丧葬假1至3天。
6
假期的种类了解清楚了，但是请假审批流程又是怎样的呢？
不同职级人员的休假申请需报不同职级负责人审批（三天内）
1、C级员工休假，由海外部主要领导批准后休假。
2、D1、D2员工休假，经海外部分管领导批准后休假。
3、D3及以下员工休假，部门负责人同意后休假。
4、员工休假期间应按考勤管理要求在当月的考勤表上完整记录。
5、除不可抗力等特殊情况外，逾期不返回单位又未履行请假续假手续的，按旷工处理。
三天以上假期需经公司主要领导批准后休假。
7
除了上文提到的这些，想必大家最关心的就是休假待遇了
一张表读懂休假待遇
若有其他关于公司国内人员休假制度的问题，欢迎在文章下留言，询问人力资源部门同事哦！
>> 人力资源管理制度各项事宜
最终解释权归公司人力资源部所有
来源|人力资源部
编辑|孙玥
邀 您 关 注
迎新丨历经入职六扇门，蜕变海外新砼人——八局海外新人入职记
