为充分发挥公司内部人才资源优势，传递优秀经验，积极培养和建立一支素质过硬、业务精湛的内部讲师队伍，提升公司培优育才能力，12月28日至29日，公司人力资源部组织开展2023年内部讲师培训。总部各部门负责人、各业务体系中高级内部讲师共计50余人参加培训。
培训邀请国家人力资源高级管理师、美国AACTP国际认证培训师、国际职业训练协会（IPTA）认证讲师王学兵作《内训师核心技能提升及授课实战演练》授课。培训期间，公司人力资源部经理储围围作《公司内部讲师管理办法》宣贯。
本次培训以“课程开发”和“授课技巧”为两大核心主题，围绕搭建课程框架、萃取内容要点、设计培训互动、语言表达塑强等方面，以生动有趣、通俗易懂的授课方式，对内部讲师进行针对性、技巧性的要点剖析与干货分享。引导内部讲师聚焦业务板块痛点、难点，将优秀管理经验和专业知识进行沉淀和输出，将学习成果转化成推动企业高质量发展的实际成效。
培训采用小组积分制，融合现场互动、小组讨论、趣味游戏、上台演练等多种形式，激发内部讲师学习热情，提升培训效果。培训以讲师实际问题为中心，采取“练学结合”的模式，增强内训课程的趣味性、针对性，引导学员立足岗位实际深度思考、举一反三，快速掌握关键心法、提升实战技巧。
在培训试讲演练环节，内部讲师代表逐一登台，结合个人专业特长，充分运用培训所学的知识技巧，运用新思路、新技巧进行现场授课试讲，充分检验了本次培训的成果，有效促进内部课程质量的提升。
公司将持续通过内部讲师培训、讲师座谈交流、评选优秀讲师等形式，加快打造懂业务、国际化的内部讲师队伍，在开发海外业务精品课程、强化内部赋能方面，为海外业务高质量发展提供强有力的智力支撑。
内容来源：中建八局海外公司融媒体中心
素材来源：人力资源部
编辑：黄天策
校对：孙玥
审核：储围围、王鸿丽
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