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福利待遇

销售专员

1、负责与客户进行有效沟通，根据客户需求提供咨询服务，推广公司项目；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、负责拓展业务，开发新客户，维持老客户；

4、负责和相关部门进行具体项目的沟通，保证咨询项目的顺利进行。

1、年龄要求：18-35岁；

2、有良好的沟通能力，表达能力强，逻辑思维清晰；

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。

1、试用期1-2个月；（上班时间：五天七小时制（08：30-12：00，14：00-17：30），周末双休）；

2、试用期：4000元，转正享有补贴、提成、绩效奖金、五险一金、其他福利，年薪15-20万元。

商务经理

1、负责公司的业务推广及销售工作，带领销售团队完成公司下达的销售目标；

2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；

3、开拓新市场,发展新客户,增加销售范围；

4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；

7、需广东省内出差。

1、年龄要求：20-35岁；

2、一年及以上营销工作经验，或具有丰富的销售管理经验；

3、具有一定的抗压能力、具有较强的商务谈判和独立的市场开拓能力。

1、试用期1-2个月；（上班时间：五天七小时制（08：30-12：00，14：00-17：30），周末双休）；

2、月薪5k-8k，转正享有补贴、提成、绩效奖金、五险一金、其他福利。

区域负责人

1、制定区域销售策略和计划：根据公司的整体销售目标和市场情况，制定适合本区域的销售策略和计划，包括销售目标、销售渠道、活动方案等。

2、拓展和维护销售渠道：负责拓展新的销售渠道，与现有渠道保持良好关系，确保公司项目在区域内的销售顺畅。

3、管理销售团队：负责激励和管理销售团队，提高销售团队的整体素质和销售业绩。

4、监测市场变化：密切关注市场动态，及时调整营销策略和计划，确保目标的实现。

5、协调内外部资源：协调公司内外部资源，包括与其他部门的合作、与客户的沟通等，确保区域工作的顺利开展。

6、完成其他相关工作：根据公司需要，完成其他相关工作，如市场调研、客户反馈处理等。

1、需要具备清晰、准确、有条理的沟通能力，能够准确传达信息、倾听他人意见，并妥善协调各方利益；有良好的组织能力，能够高效地安排工作、协调资源，确保团队的工作进度和质量。

2、领导能力：需要具备领导才能和魅力，能够激发员工的积极性和创造力，推动团队朝着共同的目标前进。需要关注员工的成长和发展，提供指导和支持，促进团队成员之间的合作和信任。

3、决策能力：能够分析市场趋势、评估风险和机会，并做出明智的决策，以推动区域业务的持续发展。

4、具备良好的抗压能力，能够保持冷静、乐观和自信，积极应对各种挑战和困难。

5、学习能力：随着市场和技术的不断变化，区域负责人需要不断学习和更新自己的知识和技能。

1、试用期1-2个月；（上班时间：五天七小时制（08：30-12：00，14：00-17：30），周末双休）；

2、月薪6k-8k，转正享有补贴、提成、绩效奖金、五险一金、其他福利。

创业合伙人（年薪15-30W）

1、年龄要求：20-35岁；

2、有市场拓展和销售能力；

3、能制定营销策略，实现销售目标；

4、有良好的沟通能力和商务谈判技巧有市场洞察力，可制定针对性发展策略；

5、有对科技咨询行业的热情和创新思维，有相关科技咨询或销售经验优先考虑。

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