店长骚扰多位女同事并辱骂“赔钱货”，被解雇后起诉索要7000元补偿金，法院驳回诉求：辞退合理合法
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11月29日，记者从法院获悉：巢某山（男）于2021年12月16日入职某游艺馆担任店长。2022年2月17日，游艺馆投资人刘某泉接到员工管某某（女）投诉，称其遭受巢某山性骚扰。刘某泉随即与巢某山面谈，后者予以否认。随后刘某泉要求其离职并办理交接手续，但巢某山未完成交接即离开。
证人证言揭示多次骚扰行为
证人周某某证实：2022年1月下旬曾目睹巢某山对同事陈某某有身体碰撞行为，事后陈某某表示害怕并向其求助；1月25日又亲眼见到巢某山对管某某动手动脚，管某某当场向其求援；2月初，巢某山在管某某练习游戏时再次靠近并进行肢体碰蹭；2月16日下午，巢某山试图搂抱员工白某某并要求拍摄“奸夫淫妇”照片，遭反抗后转向周某某提出同样要求，周某某借故离开。
另一证人陈某某陈述：1月下旬经历巢某山的身体碰撞，事后向周某某咨询应对方式；2月14日，巢某山当面称女性员工为“赔钱货”。
企业报案未获立案
某游艺馆曾就巢某山涉嫌性骚扰及威胁员工一事向公安机关报案，但公安机关未予处理。
法院认定解雇合法
清远市清城区人民法院一审认为，巢某山作为店长多次对 female 下属实施性骚扰，造成恶劣影响，用人单位解除劳动关系合理合法，无需支付经济补偿金7000元。
