随着2026年临近，部分美国民众可能会发现实收薪资有所增加。即使雇主未正式加薪，你的工资单净额仍可能上升。综合《国会山报》等媒体报道，这一变化主要由以下四大因素推动。
一、税收起征点上调：联邦所得税预扣减少
美国国税局（IRS）每年根据通胀调整税表，防止纳税人因名义收入增长而进入更高税率区间（即“税率档次爬升”）。2026年，标准扣除额和税率档次门槛预计将进一步上调。
标准扣除额（Standard Deduction）：
- 单身报税者：从2025年的15,000美元增至15,350美元
- 夫妻合并报税：从30,000美元增至30,700美元
这意味着免税收入额度提升，应税基数缩小。
税率档次门槛提高：各级税率对应的收入区间同步上移。例如，24%税率的起征点预计将从103,350美元（2025年）上调至105,650美元（2026年）。对于年收入约10.4万美元的纳税人，全部收入将落在22%或更低税率区间，从而降低整体税负。
结果体现为雇主预扣的联邦所得税减少，员工实得工资相应增加。
二、潜在政策红利：补贴与退税预期
1. “川普账户”：儿童相关财政支持升级
作为对现行儿童税收抵免（Child Tax Credit）的补充或替代方案，“川普账户”拟为符合条件的儿童提供高达5,000美元的免税资金支持，用于教育、医疗等支出。多子女家庭可因此获得数千至上万美元的额外可支配收入。
2. 关税退税计划：全民性财政返还可能性
有报道指出，政府正考虑将部分关税收入返还消费者，以缓解进口商品价格上涨压力，涉及金额或达7,490亿美元。该款项虽不会直接体现在工资单中，但可能通过年度退税、消费抵免或直接补贴形式发放，构成实质性的家庭收入补充。
三、法定最低工资上调：基层收入刚性增长
全美多个州已宣布将于2026年1月1日起上调最低时薪。此项调整具有法律强制力，直接影响低收入劳动者收入水平。同时，也可能带动略高于最低工资岗位的薪资联动调整，增强整体薪酬竞争力。
四、企业例行调薪与绩效激励
每年1月是企业执行新预算周期的关键节点，常见加薪窗口期也随之到来。
- 多数公司会基于前一年通胀情况，实施2%至5%的普遍薪资调整；
- 年度考核结束后，绩效奖金与职位晋升带来的薪酬变化也将反映在年初工资中。
专家提醒：名义增收不等于实际购买力提升
尽管工资单金额可能上涨，但税务与经济专家强调，此类增长主要源于通胀调整，并非真实财富增值。若薪资增幅低于生活成本涨幅（如住房、食品、能源价格），居民的实际购买力仍可能下降。因此，需理性看待账面收入变化，关注真实生活水平变动。
