印尼劳动关系终止是指由于特定情况，公司终止雇佣员工的行为。根据《2003年第13号印尼劳动法》，PHK 是指因某种原因导致劳动者与雇主之间权利与义务终止的劳动关系结束行为。
在实施 PHK 之前，公司必须说明终止劳动关系的理由，并依法向员工支付遣散费作为员工的应得权益。
根据《2021年第35号政府条例》第40条第1款的规定，遣散费仅适用于正式员工（PKWTT），不适用于合同工（PKWT）。该条款明确规定：“如果公司进行解雇（PHK），则公司有义务支付遣散费和/或工作年限补偿金。”
同时，第40条第2款也规定，正式员工应获得的遣散费金额应根据其工作年限进行调整。根据《2003年第13号劳动法》第61条的规定，劳动合同将在以下情况下终止：
1. 员工去世；
2. 合同期满；
3. 工作项目已完成；
4. 劳动争议解决机构作出具有法律效力的决定；
5. 在劳动合同或公司规章中已明确列出的特定事件或情况发生，导致劳动关系终止。
合同制员工（PKWT）解雇程序：
1. 公司准备解雇所需文件及相关依据；
2. 向员工正式通知解雇消息；
3. 进行双方协商，寻求共同协议；
4. 进行劳动调解程序；
5. 准备并支付相关补偿金。
正式员工（PKWTT）解雇程序：
1. 公司与员工进行协商，寻求对 PHK 方案的共识，特别是关于遣散费金额的部分；
2. 若协商未达成一致，可向当地劳动局或第三方机构申请调解；
3. 若调解仍无结果，可依法向劳动法院（PHI）提出诉讼，并以书面形式提交调解申请；
4. 双方达成一致后，签署正式的“共同协议书”；
5. 签署协议后，公司根据劳动法规定向员工支付遣散费。
总结
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根据《2021年第35号政府条例》关于《固定期限劳动合同、外包、工作时间、休息时间及解雇（PP PKWT-PHK）》的规定：
解雇通知应以书面形式做出，并由雇主以正式、合理的方式送达员工和/或工会，最迟不得晚于解雇前14个工作日。
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