据巴西媒体报道，年终临近，除节日聚会外，劳动者普遍关注的年终福利进入兑现周期。巴西劳动法律专家指出，在多项常见年终福利中，唯一具有强制法律义务的是第十三薪，其余如利润分成、年终放假和集体休假，均取决于企业安排。
巴西G1网站近日采访多名劳动法律师，解读年终福利的法律属性及劳动者权益。
第十三薪：唯一法定强制福利
根据《劳动法合并法》（CLT），凡在一年内工作满15天以上且未因严重违纪被解雇的正式雇员，依法享有第十三薪（又称“圣诞奖金”或“额外薪资”）。
第十三薪可一次性支付，也可分两次发放。法律规定，首笔款项最迟应于11月30日前支付；若分期，第二笔最迟不得晚于12月20日。若截止日为节假日，须提前支付。
律师强调，将第十三薪全部集中在12月支付属于违法行为。金额按员工当年实际工作月份比例计算，仅连续工作满一年者可领取全额。如企业延迟或拒付，可能面临行政处罚，劳动者亦可向劳动法院提起诉讼。
利润分成（PLR）：非强制性福利
利润分成（PLR）不属于强制性福利，即便《劳动法合并法》提及该机制，是否发放由企业自主决定。
若企业选择发放PLR，需通过集体协议或与工会协商确定规则，适用于所有签订正式劳动合同的员工。发放标准因企业而异，通常与公司盈利、团队绩效或个人薪资挂钩。
试用期或临时员工若有正式合同，也可参与。员工中途离职时，可按实际工作时间按比例领取PLR。
年终放假：企业自主安排
年终放假通常安排在圣诞节至新年期间，无法律强制规定，完全由企业根据经营情况决定，多见于年末业务淡季的行业。
劳动法律师雷娜塔·阿齐表示，年终放假期间不得扣除工资，也不得冲抵年假或加班调休时间，企业不得要求员工以延长工时方式补偿。特殊安排需经工会集体协商确认。
集体休假：有法可依但非强制
集体休假可面向全体员工或特定部门实施，每年最多分两阶段，每段不少于10天、不超过30天。虽非强制，但已在CLT第139条中明确规定。
企业须至少提前15天通知劳动部门和工会，并书面告知员工具体时间及涉及部门。休假期间，员工享有正常工资及额外三分之一假期补贴。
员工不得拒绝参加集体休假。入职未满12个月者也可参与，按比例领取假期工资，休假结束后重新计算年假周期。
