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年终福利解析：巴西劳动者权益须知
据巴西媒体报道，随着年终临近，除节日假期外，劳动者普遍关注的年终福利进入兑现周期。根据巴西劳动法律专家解读，多项常见年终福利中，**唯一具有强制法律
义务的是第十三薪**，其余如利润分成、年终放假和集体休假，均取决于企业安排。 巴西媒体G1网站近日采访多名劳动法
律师，对相关法律属性及员工权益进行说明。
第十三薪：法定强制性福利
依据《劳动法合并法》（CLT），凡在一年内**工作满15天以上**且**未因严重违纪被解雇**的正式雇员，均享有第十三薪（13º salário），又称“圣诞奖金”或“额外薪资”。 该款项可**一次性支付**或**分两次发放**。法律规定，首笔最迟应于**11月30日前**支付；若分期，第二笔不得晚于**12月20日**。如遇周末或公共假日，须提前支付。 律师强调，将第十三薪全部集中在12月支付属于违法行为。金额按员工当年实际工作月份比例计算，仅连续工作满一年者可领取全额。 劳动法律师朱莉娅·葡萄牙指出，企业若延迟或拒付，可能面临行政处罚，员工亦可向劳动法院提起诉讼。
利润分成（PLR）：非强制性福利
与第十三薪不同，利润分成（PLR）**不属于强制性福利**。尽管CLT提及该机制，是否发放由企业自主决定。 若企业选择实施，需通过集体协议或与工会协商确定规则，仅适用于签订正式劳动合同的员工。发放标准因企业而异，可能与公司盈利、团队绩效或个人薪资挂钩。 试用期或临时员工如有正式合同，也可参与。中途离职者可按实际工作
时间**按比例领取PLR**，但法律未规定统一计算方式。
年终放假：企业自主安排
年终放假（Recesso）通常安排在
圣诞节至
新年期间，**无法律强制要求**，完全由企业根据运营情况决定，常见于年末业务放缓的行业。 劳动法律师雷娜塔·阿齐表示，此类放假一般不扣减工资，且**不得冲抵年假或加班调休时间**，企业不得要求员工以延长工时补偿。特殊安排需经工会协商确认。
集体休假：有规可依但非强制
集体休假（Férias Coletivas）可面向全体员工或特定部门，每年最多分两阶段，每次不少于10天、不超过30天。虽非强制，但已在CLT第139条中明确规定。 企业须至少**提前15天**通知劳动部门及工会，并书面告知员
工具体安排。休假期间，员工享受正常工资及**额外三分之一假期补贴**。 员工**不得拒绝参加集体休假**。入职未满12个月者也可参与，按比例领取假期工资，休假结束后重新计算年假周期。
