戈壁洞见 | 唐启波: 性别多元化提升初创生态

投资者对ESG的重视，进一步体现在性别多元化层面，戈壁大湾区认为，无论是上市公司，抑或是初创企业，均应该将性别多元化融入企业长期价值的指针中，此举将有利初创企业实现更佳回报及提升其生态系统。

在环球专业投资者的世界里，企业必须专注于为所有利益相关者创造长期价值。如今，无论是上市公司，或是初创企业，ESG （环境、社会及管治）议题是每一家企业董事会的共同话题，其中性别多样性和包容性（Diversity & Inclusion, D&I）因素在 ESG 议程中占据重要位置。

随着企业利益相关者越来越关注 ESG，当中包含D&I在内的跟踪指标将使企业能够设定适当的目标、管理风险、设计有效的举措、向利益相关者展示 D&I 的成功，并让他们的员工参与进来，从而产生更好的业务成果。

从戈壁大湾区（Gobi GBA）的投资经验来看，不仅上市公司需要重视ESG，随着世界各地的私募股权和后期创投基金日渐将ESG列入投资的考虑因素，符合ESG标准对于早期和成长阶段的初创企业在竞争和获取资本方面将变得更加重要。

香港投资市场在这方面已经紧跟国际步伐。早前，港交所已不断就提升《企业管治守则》进行公众咨询，强调ESG重要一环是要求董事会多元化。新修订今年正式生效，即港交所将不再接受只由单一性别组成的董事会，并要求未来上市公司至少任命一名其他性别的董事，已上市的企业则须确保在2025年前董事会至少包含一名其他性别的董事。

Gobi作为风投界别的领导者，不仅在意项目的回报，亦十分在意所投企业的长远发展。一直以来，我们视创投为一股令世界变得更好、激励可持续发展的庞大力量，我们不仅要求投资组合的初创企业中实践可持续发展的理念，还推广至我们身处其中的地球生态圈，甚至更广的其他领域。

尤其是在性别多元化及女性赋权方面，Gobi去年4月与联合国妇女署签署了一份谅解备忘录，开展合作活动，旨在促进女性赋权，以及推动女性在东南亚地区担任领导职位。Gobi与联合国妇女署冀共同建构一个支持女企业家、由女性领导的企业和提倡性别多元化的生态系统。

不仅如此，早在2018年，Gobi已是创投财团The Billion Dollar Fund的首批参与者之一，The Billion Dollar Fund承诺投资10亿美元于女性创立的企业，当中Gobi承诺为女性创业家提供5000万美元投资。时至今天，Gobi已投资了超过承诺金额，以实际行动证明我们支持女创业家的决心。此外，Gobi的东南亚投资组合企业当中，有51%由女性担任行政职级的岗位(C-Suite)。

Gobi对女性创业家的支持更可回溯到2002年，所扶持的女性创业家活跃于马来西亚、新加坡、印度尼西亚、泰国、越南和中国多个市场。列举一些曾协助女性创业的例子的话，如为刘玉玲将「空中云汇」(Airwallex)发展至独角兽阶段、与「日日煮」（DayDayCook）的朱嘉盈一起为上市努力，与Favful的谭莎莎一起制定退出策略、帮助Christina Suriadjaja在疫情期间改革Travelio的商业模式等等。

我们希望透过实际行动，提高大家对投资女性领导力和女企业家好处的认知，让女性主导的企业获得更多投资，增加女性创始人获得投资的机会，让我们确保资本界更加关注性别多元化议题。而Gobi亦会继续透过自身的网络及商界领袖，加强对女性领袖的支持，包括让她们能有更大更高的平台去发挥自己的能力。

这些努力，在Gobi所投项目统计所得的数字也证实了我们所做的坚持是正确的。至今，Gobi有59%的持有价值属于投资拥有性别多元化的创始人团队/执行团队的初创公司。而且从我们的投资组合回报亦能够发现，性别多元化的创始人团队能够实现比全男性创始团队高出94% 的平均 MOIC（multiple of invested capital）回报倍数。此外，相对22%的全男性创始人团队能够获得溢价融资（up-rounds），性别多元化的创始人团队获得溢价融资比例可达43%。

今年3月，中国常驻联合国代表张军曾提出，国际社会应加大努力、协调行动，为世界妇女发展事业注入新动力，把妇女经济赋权纳入国际发展合作的总体框架。因此，我们预料，对女性力量的重视不仅在香港这个国际都市获得提升，更将进一步延伸至大湾区甚至全国。

如今，Gobi亦成立了自己的ESG委员会，由不同文化、地域和背景的领袖出任，而且委员会成员过半数为女性，以确保我们所做的一切符合ESG理念。戈壁大湾区一直致力投资最优秀、最多元化的企业，我们相信透过强大的ESG基础，这些初创企业不仅成功地改变了生态系统，更能抵御风浪，为投资者带来正面回报。

撰文：唐启波  戈壁大湾区管理合伙人

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