张一鸣：人才是公司最重要的资产，我要好好保护他们。
创业初期，张一鸣曾总结：“找人跟追女朋友差别不大，死皮赖脸是第一要素。”传闻他为挖角曾“三顾咖啡馆”，也曾“披星戴月、穿过雾霾”奔赴面试。彼时，他亲自担任字节跳动的“第一HR”，为团队组建招揽了大量核心人才。
如今，今日头条与抖音已成为国民级应用，电商业务与AI布局持续扩张。而张一鸣对人才的重视始终未变。近期，字节跳动明确提出要确保薪酬与激励在全球各市场“领先于头部水平”，不仅瞄准国内顶尖，更剑指全球第一梯队，直面谷歌、Meta等国际科技巨头的人才竞争。
字节跳动宣布全面涨薪，薪酬激励全面升级
12月19日，字节跳动发布全员信，宣布启动新一轮薪酬激励体系改革，目标是实现全球各市场薪酬“领先于头部水平”。
根据内部信内容，2026年公司将加大人才投入：
- 调薪预算上涨1.5倍：2025年度绩效周期的调薪总投入较上一周期提升50%；
- 奖金投入增长35%：各绩效等级激励月数显著提升，并优化超额激励中现金与期权的分配比例；
- 薪酬区间全面上调：所有职级薪酬总包上下限提高；
- 强化期权激励：自2026年起，半年激励（面向绩效E及以上员工）将按月总包计算，发放形式调整为“部分现金+部分期权”；新授予的绩效期权/RSU回购机制也将更加灵活。
此外，实习生薪酬标准也将同步提升。
为配套此次改革，字节将于2026年1月1日启用全新的“L1-L10”十级职级体系，以更高标准定义岗位职责，并拓宽各级薪酬区间。2025年度绩效评估将于2026年1月15日启动，同步完成绩效评定与新旧职级匹配。
总体来看，本次薪酬改革聚焦四大方向：扩大奖金规模、提高调薪预算、上调薪酬区间、强化期权激励。
大规模招聘持续进行，AI领域人才需求突出
除提升现有员工待遇外，字节跳动也在加速吸纳新人。据脉脉高聘数据，2025年前10个月，字节新发岗位量居行业首位，招聘指数达897，断层领先其他企业。
图源：《2025年度人才迁徙报告》
美团、阿里巴巴分别以587和407的招聘指数位列其后，腾讯、小红书、京东均突破350，构成招聘活跃度较高的头部阵营。
在人工智能领域，字节跳动同样是AI岗位新增最多的企业，其招聘指数超过小红书与蚂蚁集团之和。
图源：《2025年度人才迁徙报告》
今年10月，张一鸣罕见公开亮相上海活动，强调长期关注人才招聘与培养，再次释放公司对人才战略的高度重视。
人才储备背后的业务雄心：电商与AI双轮驱动
此次大规模人才投入的背后，是字节在电商与AI两大领域的迅猛发展。
抖音电商快速崛起，冲击行业格局
依托短视频流量与兴趣推荐算法，抖音电商实现了“内容种草+消费转化”的闭环。尽管起步晚于传统电商平台，但增长迅猛。
数据显示，2025年1-10月，抖音电商GMV增速超30%，全年有望突破4万亿元，逼近拼多多。本地生活服务GTV增速接近60%，预计全年将超8000亿元。
在2025年双11期间，抖音销售额已超越拼多多，位列综合电商平台第三，仅次于天猫与京东。
图源：星图数据
平台已形成以董宇辉、广东夫妇、贾乃亮等为代表的千万级粉丝主播矩阵，带动中小主播成长，构建起良性循环的直播生态，持续推动直播电商升温。
AI大模型全面领先，豆包登顶应用榜单
在AI领域，字节旗下大模型“豆包”表现亮眼。火山引擎总裁谭待透露，截至2025年12月，豆包日均token调用量突破50万亿，同比增长超10倍，服务超百家企业客户累计使用量破万亿。
第三方数据显示，火山引擎在国内大模型公有云服务市场调用量位居第一。
C端应用方面，豆包在2025年第三季度以1.59亿月活登顶国内AI应用榜。
图源：QuestMobile
当前，字节已在电商与AI两大关键赛道建立领先优势。密集的人才布局，正是支撑其持续创新与长期发展的核心底气。
面对激烈的行业竞争，字节跳动正通过系统性的人才战略，在组织层面构筑更强的竞争力，迎接下一阶段的增长挑战。