近日，Gobi Partners发布了第三份可持续发展报告。这份报告不仅彰显了公司对环境、社会和治理（ESG）原则的坚定践行，同时也突显了对企业治理中多样性、平等和包容（DEI）的高度重视。
实践DEI：为解决不平等作贡献
Gobi坚信，一个性别多元化的领导层对企业的长远发展具有显著的积极影响。麦肯锡公司（2023）的数据也佐证了这一点，数据显示，拥有性别多样化的高管团队的公司，其实现超过平均利润的可能性远超过那些相对缺乏多样性的同行。在大湾区，Gobi已经构建了一个性别多元化的团队，其中女性领导层占比超过一半。不仅如此，Gobi所投资的初创企业中，也有超过半数建立了性别多样化的领导团队。
尽管医疗和教育被普遍视为人的基本权利，但全球范围内，各个国家和地区之间仍然存在着显著的不平等现象。世界卫生组织（WHO）的报告指出，尽管低收入和中等收入国家的人口占全球总人口的85%，但他们的卫生支出却仅占12%。此外，联合国（UN）也强调，全球有超过一半的人口无法获得基本卫生医疗服务。这些数据凸显了投资卫生及医疗设施的重要性。
作为亚洲领先的投资机构，Gobi已担负起社会责任，为减轻边缘社区和低收入人群的经济负担投资了高达1180万美元。这笔资金主要用于支持那些致力于解决不平等问题的医疗行业初创企业，并助力他们为社会带来更多的福祉。
▎DealCart | dealcart.io
图为Deal Cart 创始人Haider Raza(左）和Ammar Naveed（右）
为了缓解巴基斯坦高通胀背景下中低收入群体的经济压力，Ammar Naveed和Haider Raza于2022年共同创立了DealCart。通过直接从供应商和制造商采购，并与当地品牌建立合作关系，DealCart为中低收入人群提供团购优惠价格，同时创造了多样化的就业机会。2023年，DealCart与巴基斯坦联邦规划、发展和特别倡议部携手合作，旨在提升该国的人类发展指数评级。为了实现多样性、平等和包容（DEI）的目标，DealCart采取了公平薪酬、平等的晋升机会、灵活的居家办公政策以及女性经期假等举措。其以可持续发展为核心的思维方式涵盖了消费预测、高效的库存管理和优化的交付计划，旨在最大化收益并减少资源浪费，从而确保公司的长期稳健发展。
▎Ejen2u |ejen2u.com
图为Ejen2u创始人Taufiq Zakir Sheikh（左）、Imran Hadi 和 Ezaiddin(右）
Ejen2u 是由联合创始人 Sheikh Ezaiddin、Imran Hadi 和 Taufiq Zakir 在 2019 年共同创立的。它致力于协助微型、小型和中型企业（MSME）高效管理经销商和代发货商。其解决方案涵盖了EjenGO（一个线上的经销商管理平台）、经销商教育平台、EjenVenture（基于经销商的风险投资平台），以及一系列金融科技解决方案。女性赋权创业计划（WeMap）是Ejen2u的一大亮点。该计划专注于提升女性企业家的技能和能力。WeMap 已经拥有超过 17,000 名参与者，涵盖了100多个主题，并成功帮助女性代理商实现了200%至300%的收入增长，使Ejen2u站在了女性赋权和社会经济繁荣的前沿。
▎Edge Tutor | edgetutor.co
Edge Tutor
菲律宾的 Edge Tutor 由 Henry Motte-Muñoz 在 2022 年创立。它曾是知名教育科技平台 Edukasyon.ph 的一部分，但如今已独立运营，专注于提供卓越的在线辅导服务。该平台拥有一支由超过1,000名经验丰富的专业人士组成的团队，包括商务英语培训师、课程开发人员、学术培训师和技术支持专家。通过其先进的数字功能，Edge Tutor 的导师们能够在家中进行教学，为遍布20个国家的学生提供优质教育，同时也为教育工作者提供了优质的生活和工作机会。
Gense Technologies
香港生物技术公司Gense Technologies（尖思科研）在Justin Chan的引领下，立志于让诊断技术更加普及。该公司推出的经济实惠、便携式的下一代自助医疗成像设备，旨在实现疾病的精准监测和早期发现。这些设备背后有强大的机器算法作为支撑，无论是在诊所还是家庭环境中，都能发挥出色性能。Gense正积极与来自20多个市场的医疗保健分销商展开合作洽谈，同时与临床试验和工程领域的专家教授紧密合作，致力于将医疗保健和早期检测融入人们的日常生活。
