记得两年以前，在复旦金融班的课堂上，听到一位老师的观点，至今仍视为金玉良言，常常说与众人分享：“你认为未来最好的投资是什么？我的观点是，有这样三类投资，收益永远大于成本，那就是——投资于知识，投资于健康，投资于心态。”
或许股市沉浮会让人一时情迷其中，又突然受挫而心灰意冷。但喧嚣过后懂得沉淀，这终究是对人性的一种历练。
“世界上最好的投资项目是什么，请推荐一个。”有人问股神沃伦巴菲特。
“最好的投资项目就是人。”巴菲特说。
如果我们的身体遭到囚禁，至少我们的心灵还可以有自由；如果所有的投资渠道都高不可攀，至少你还可以投资在自己身上。投资于自己，自身的价值就会不断增值，在将来给予你无限的回报。
从实际情况看，目前国内百姓能够获得的投资渠道有限，大多数人的选择除了炒股就是买房，因此，股神的这句话，对我们或许更具有现实意义。
1、投资于自己的大脑
学习永远是收益最大的投资，
也是永远不会迟到的投资，
只要你愿意，现在还来得及！
张瑞敏、任正非每年读100本以上的图书，
而绝大多数小公司的老板工作之余从来不读书。
这就是大老板和小老板的区别！
图文：海尔CEO张瑞敏
2、投资自己的合伙人团队
小老板投资自己的大脑！
大老板投资团队的大脑！
把优秀的员工培养成为合伙人！
投资团队的回报率极高，带来百倍的回报！
老板靠团队打天下，没有团队，一切都是空谈！
领导不学习，团队就窝囊！
如期买股票，不如买团队的成长！
3、投资公司的5R运营管理系统
你是一个老板，永远不能希望自己一个人干，
要学会建设管理系统，铁打的硬盘，流水的兵！
建立合伙人管理模式的5R运营管理系统，
将成为中国未来变革的主流趋势！
光有合伙人团队，没有高效的5R运营管理系统，
有战略目标，无法达成结果！
4、投资自己的合伙人团队
做生意需要合伙人，做大事业更需要合伙人。
不要雇佣员工双手，而要雇佣员工的心，
靠打工仔团队是永远不能共建伟大公司的！
但是培养合伙人，让员工告别打工的心态！
为自己干，就等于为公司干。
万科、华为、小米手机、龙湖地产2015年，
都在干一件事——发展事业合伙人！
而小公司的老板，你不发展合伙人，
那么你的优秀人才就被别人发展成为合伙人！
人才制度的竞争，硝烟弥漫。
图：万科总裁郁亮发布合伙人制度
5、投资自己的合伙人文化
合伙人的文化是奋斗者的文化，
没有奋斗者，公司就没有灵魂，
没有灵魂的公司走不远，长不大！
合伙人是公司的先锋队！
合伙人是公司的主人翁！
让员工安心，员工才操心！
员工操心，老板才能安心！
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