阿米巴经营模式在华为等大企业的广泛应用，逐渐的被国内的企业所熟悉和接受。其核心思想打破了是由上到下的压力传导管式思维，转变成小单位的经营思维。
企业想要构建出适合自己企业的阿米巴经营模式，需要在充分了解阿米巴经营的原理和重要原则，而不是单纯地模仿理论概念。
阿米巴经营哲学，亦称“稻盛哲学”、“京瓷哲学”，是根据创始人稻盛和夫的实际体验和经验而总结出来的人生哲学，是其人生、商业判断的基准。
阿米巴经营哲学以“作为人何谓正确”作为判断标准，指出了按照人类应有的原始伦理观、道德观及社会规范，开展无愧于任何人的、正大光明的经营与业务活动的重要性，是阿米巴经营的基础。
阿米巴经营哲学的核心是“敬天爱人”，倡导在敬天爱人的思想下经营企业。
学习阿米巴经营哲学，最终要结合企业和企业家的实际形成自己的经营哲学，这样企业家自己才能身体力行，经营哲学也才能够真正在企业产生强大的生产力。
设置正确的企业组织结构是正确划分阿米巴组织的起点。
相对金字塔式等级制的传统企业组织架构，阿米巴的组织架构是自下往上的蜂巢图，由许多个“阿米巴”构成企业的组织基础，每个阿米巴都是一个独立的利润中心，可以适应激烈的市场竞争和快速变化环境的要求。
划分阿米巴单元是阿米巴经营的开始。企业进行阿米巴划分的前提条件有三点：
1、要建立企业内部的信任关系；
2、要培养全体员工的经营意识；
3、要保证数据的准确性和及时性。
划分阿米巴经营单元规模大小的原则，主要是阿米巴必须能独立完成任务，有独立的核算组织，同时，又不能因为组织的拆分影响公司的整体目标和经营计划。
阿米巴划分的决策权力在于其直接的上级管理者，只要管理者认为有必要，且该团体满足成为阿米巴的条件，就可以进行划分。因此，根据管理者划分思路的不同，存在多种阿米巴划分方式。
阿米巴经营的运行过程中，还需要根据市场动态和运行情况对阿米巴进行调整，可能将原有的一个阿米巴拆分成多个阿米巴，或者将多个阿米巴合并成为一个阿米巴。
阿米巴的调整决定一般是管理者根据单位时间核算表的结果做出的，得到现场肯定的调整决定能够立即付诸实施。
经营会计是从传统会计中分离出来与财务会计、管理会计并列的，着重为企业改善经营管理，提高经济效益服务的一个企业会计分支，是现代经营的中枢。
经营会计是以支持企业提高效益而创立的系统经营量化工具，正确地把握企业活动的真实情况，对于经营的重要性不言而喻。
阿米巴经营会计主要表现形式是“单位时间的会计核算体系”，阿米巴经营会计报表由每个阿米巴领导亲自制作计算，每个阿米巴成员均能够看懂和应用。
数据可以使得简短的对话变得更加具体，各级领导人和员工通过数据可以易如反掌地把握经营现状，并在此基础上，在短时间内进行更加具体地沟通，及时采取相应措施。
阿米巴经营报表的制作和运用的过程，也就是企业建立和运行阿米巴经营体系的过程。
在稻盛和夫的哲学中，有“作为人，何谓正确？正确的事物要正确地贯彻”这个题目。
稻盛先生时常将这样的问题抛给自己，为维持正确的判断基准而不懈努力。所以说，稻盛的哲学既作为企业经营的判断基准，同时也是自己生活的规范。
企业经营中，往往会有不体面的事件或者丑闻发生。人员多了，其中难免会有思想错误的人，因一时冲动而使坏的人。为了不让这些人走向错误的道路，企业需要有规范，这就是哲学。在企业内确立这样的规范，成为人们的共识，就能防患于未然。
在多数企业里，没有经营者会向员工们提出“作为人，何谓正确？”而阿米巴经营哲学却正是针对这个问题的解答。同时，这也是孩童时代父母老师所教导的做人最朴实的原则，例如“要正直，不要骗人，不能撒谎”等。
“这么起码的东西还需要在企业里讲吗？”或许有人感到惊奇。但是正因为不遵守上述理所当然的做人的原则，才产生了各种各样的企业丑闻。
换句话说，没有将依据哲学的规范、规则和必须遵守的事项当作自己日常生活的指针、当作经营判断的基准，正因为缺乏这种朴实哲学的人成了大企业的领导者，才招致今天世界上许多大企业丑闻频发。
稻盛和夫把“销售最大化，经费最小化”当做经营的大原则，努力追求销售额的最大化，同时尽量削减所有经费支出。
这样可以无限地提高销售额，也可以把经费支出降低到最小限度，从而无限地增加利润。
另外，在提高销售额方面，并不是简单地提价，关键在于要找到客户乐于接受的最高价位。
在降低经费支出方面，不能因感到“这已经是极限了”而放弃努力，要相信人类的无限可能性，付出不懈的努力。如果能够做到这一点，利润就有可能无限地增长。
阿米巴经营是把公司分成若干个小阿米巴，以领导为核心，全体成员共同参与经营，通过会议通报等形式向全体员工公开有关阿米巴以及公司的经营情况等重要信息。
通过尽可能地公开企业信息，营造全体员工主动积极参与经营的氛围，体现“人人成为经营者”这一经营原则，最终使全体员工共同参与经营成为可能。
全体员工如果都能积极地参与经营，在各自的岗位自觉地为阿米巴甚至为公司整体做出贡献，那么员工就不仅仅是一个单纯的工人，而是成为具有经营意识的工作伙伴。
当阿米巴领导及其成员自己制订目标，并为实现这一目标而感到工作的意义，那么全体员工就能在工作中找到乐趣和荣誉感，并努力工作追求最大限度地提高个人能力，茁壮成长。
来源：CEO经营学堂、网络
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